大公司和小公司其實各有各的優(yōu)點。大公司提供更多培訓(xùn)，小公司提供更多實踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時而異。
大公司和小公司其實各有各的優(yōu)點。大公司提供更多培訓(xùn)，小公司提供更多實踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時而異。
老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——“這個工作不適合我”。原因包括，“太枯燥了，不感興趣”、“沒有存在感和成就感”、“能力不擅長”等等。然而我們往往忽略了，在“不適合”的背后有一大部分是“不適應(yīng)”的問題，而從“不適應(yīng)”到“適應(yīng)”是我們在職場中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過……
很多人在社會打拼幾年后會有這樣的感嘆：人在職場，不是以個體狀態(tài)存在的，而是以群體和組織的形式存在的。因此只有主動適應(yīng)群體，才能被自己所屬的以及另外的群體所認(rèn)同和接受。這段疑似很學(xué)術(shù)的話，說白了就是：要收斂個性，適應(yīng)社會。 但是真的是這樣嗎？……
雖然隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那么對你而言，這時候離去價值是不大的。……
原來人在職場，不是以個體狀態(tài)存在的，而是以群體和組織的形式存在的。因此只有主動適應(yīng)群體，才能被自己所屬的以及另外的群體所認(rèn)同和接受。這段疑似很學(xué)術(shù)的話，說白了就是：要收斂個性，適應(yīng)社會?！?/p>
據(jù)美國salary網(wǎng)站報道，每年成千上萬的考研大軍奔赴考場、圖的就是一份穩(wěn)定的工作。想要一勞永逸的工作就別指望高薪，想要拿高薪最好就乖乖接受加班當(dāng)飯吃的事實。那么，什么樣的工作機會才最適合你？在什么情況下你應(yīng)該對“手到擒來”的工作機會說“不”呢？……
想要創(chuàng)業(yè)嗎？你想要加入的應(yīng)該是一個新興的產(chǎn)業(yè)，或者說是正在迅速發(fā)展、那些生產(chǎn)人們渴求產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)，這些是你能夠找到最多機會的地方。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-18 | 標(biāo)簽： 創(chuàng)業(yè) 產(chǎn)業(yè) 產(chǎn)品