凡事都有潛規(guī)則，不寫在條例里，不掛在嘴邊上，只有在行為表現(xiàn)中體現(xiàn)。常說新人“涉水太淺”，其實就是對其不懂潛規(guī)則的一種評判。人情是職場中的一門必修課，不懂人情世故則不可能在職場中逢緣，沒有貴人就沒有升遷?！?/p>
成功的職業(yè)生涯是建立在強(qiáng)大的人脈基礎(chǔ)上的。商界領(lǐng)袖們常常需要用外交的眼光和各種各樣的人發(fā)展和維持復(fù)雜的人際關(guān)系。
管理是一個雙向的動態(tài)過程，員工并不是只能接受老板的管理，還能主動采取行動，對老板施加影響，進(jìn)行向上管理，把老板變成合作伙伴，實現(xiàn)雙贏。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-29 | 標(biāo)簽：
我們的工作和生活中，會遇到各種各樣的人：領(lǐng)導(dǎo)、同事、家人、朋友，有業(yè)務(wù)往來的客戶，還有許多不相識的陌生人，在與這些人交往的過程中，怎樣才能成為一個受歡迎的人，并且自己在交往的過程中得到尊重與快樂，這就要運用人際交往的幾項規(guī)則?！?/p>
挫折和失敗并不可怕?？膳碌氖呛ε率。ε率。褪蔷芙^成功。失敗讓人深刻。不經(jīng)歷失敗也不會有大的成功。做人無一點真肯的念頭，便成個花子，事事皆虛，處世無一點圓活的機(jī)趣，便成個木人，處處有礙。下面是最失敗的十種職場人，有你嗎?……
從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對性極強(qiáng)的練習(xí)方法，從今天就開始行動吧!
有正確的是非觀，好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達(dá)自己見解的人，受現(xiàn)代企業(yè)老板歡迎。有創(chuàng)新思路的人將為企業(yè)注入新的活力;能給企業(yè)經(jīng)營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。……
職場上有這樣一些人，把跳槽當(dāng)成了家常便飯，并且理由多多，企業(yè)環(huán)境不好呀，人際關(guān)系緊張呀，薪資待遇不滿意呀，沒有成長空間呀，反正只要有一點的不順心、不如意，就想用跳槽來解決問題。事實上，頻繁跳槽是職場人的大忌，今天我們就分析一下經(jīng)常跳槽的的各種危害?！?/p>
人在職場，有一樣?xùn)|西是一定要爭的，那就是升職加薪。加薪，理論上有“談判”和“跳槽”兩種方式。對于跳槽，很多人說它是加薪的最快方式;加薪則是導(dǎo)致跳槽的最快方式;一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。……
如何培養(yǎng)個人的核心競爭力？這個問題對于職場人相當(dāng)關(guān)鍵，尤其是步入職場不久的新人。作者的這篇文章雖然關(guān)注點在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者，但是提到的觀點也同樣適用于其他行業(yè)，遂將文章與你分享，希望能給你帶來一些思考和啟發(fā)?！?/p>
身在職場，難免會遇到很多不開心的問題，同時也會給自己帶來很多精神上的壓力，一旦得不到有效的排解，就會形成抑郁的情緒，情況嚴(yán)重的甚至?xí)?dǎo)致心理問題，可見，做好情緒管理工作十分必要?！?/p>
正所謂人往高處走，“跳槽”已成為職場人追求更好發(fā)展的重要途徑。但離開一個熟悉的地方去往一個陌生的場所，總有很多不確定的因素接踵而至。跳槽如此之難，“備胎”職位你會要么？
腳踏實地地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，由于這永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本天職分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行船，原地不動，早晚被浪打翻。……
在這個一年中跳槽的黃金季節(jié)，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代里，難免有一天早晨當(dāng)你走進(jìn)辦公室的門時，赫然發(fā)現(xiàn)你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現(xiàn)在是這個業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了?！?/p>
每個在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關(guān)系處不好，仍然可以讓你輸?shù)萌搜鲴R翻，多學(xué)幾招妥善處理好你的職場人際關(guān)系吧，請記住小心駛得萬年船。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-26 | 標(biāo)簽： 職場 人際關(guān)系 辦公室
一說到祼辭，總是讓人想到祼奔。兩者有點兒類似，外人看來都有著一種不管不顧的勁頭，像類似大神的行為——但如果你沒弄好的話，容易被周圍的人理解為神經(jīng)病的“神”。當(dāng)然，每個人都不希望被周圍的人看作是有病。……
職場如戰(zhàn)場，很多人有過類似經(jīng)歷。他們因為經(jīng)驗不足吃過“苦頭”，從此特別擔(dān)心批評、害怕失敗，唯恐觸犯禁忌，導(dǎo)致“一失足成千古恨”。就像小孩子一樣，一旦受了挫折就覺得特別委屈，不知道如何是好，因此有人將這樣的職場人稱為長不大的“職場嬰兒”。……
作為職場人，無論你現(xiàn)在的在什么樣的公司，做著什么樣的工作，也無論你是否有經(jīng)驗，要想成功，以下三大法則不得不知。
70后80后90后三代職場人入職觀天差地別。網(wǎng)上流行一個段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒絕加班，‘90后’拒絕上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠負(fù)債，‘90后’靠老爸；‘70后’吃飯愿坐在老板身邊，‘80后’不愿坐老板身邊，‘90后’認(rèn)為自己是老板?！薄?/p>
在職場中，職場人的負(fù)面情緒總是少不了的，既然逃避不能解決問題，那么，在職場生存秘訣中，如何能夠?qū)⒆约旱呢?fù)面情緒轉(zhuǎn)變?yōu)闈M滿的正能量，這就是職場人需要思考的問題了。