昨日，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)建設(shè)銀行行長(zhǎng)張建國(guó)發(fā)言說到“銀行是弱勢(shì)群體”時(shí)，引發(fā)現(xiàn)場(chǎng)哄堂大笑，在網(wǎng)絡(luò)引起熱議。事實(shí)上，銀行業(yè)此前因“躺著掙錢”而引來了無數(shù)的“羨慕嫉妒恨”，但隨著利率市場(chǎng)化改革，銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加大，多項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示銀行業(yè)利潤(rùn)高速增長(zhǎng)的時(shí)代已一去不返。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 20……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽： 銀行 年終獎(jiǎng) 銀行業(yè) 下滑 五成 新興 員工 記者 高管 大行
據(jù)悉，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問卷12079份。調(diào)查結(jié)果顯示，今年白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)信心普遍不高，外企白領(lǐng)最低。職場(chǎng)新丁對(duì)于今年的年終獎(jiǎng)更是看淡，90后白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)信心指數(shù)低于前輩，倒是那些薪水越高的職場(chǎng)人士，對(duì)今年的年終獎(jiǎng)更有信心?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-28 | 標(biāo)簽： 年終獎(jiǎng) 白領(lǐng) 信心 跳槽 職場(chǎng) 一成 表示 調(diào)查 新丁 南都
每年春節(jié)后洶涌的離職潮總讓雇主心有余悸。今年，不少雇主在年前就想好了一劑“預(yù)防針”。為了不讓員工“曬完年終獎(jiǎng)就走人”，一些公司把年終獎(jiǎng)變?yōu)椤把航稹?，年中再付；有的則變一次性付完為“分期付款”，緩發(fā)年終獎(jiǎng)已成為公司防跳槽的一種手段?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
現(xiàn)實(shí)中，幾乎所有人都諱談年終獎(jiǎng)。近日，記者多方打探，終于挖出各行業(yè)年終獎(jiǎng)的冰山一角，供大家管中窺豹。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-10 | 標(biāo)簽：
受限制“三公”消費(fèi)的影響，白酒行業(yè)都在艱難地過冬。數(shù)據(jù)顯示，14家白酒上市公司在2013年三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入784億元，平均增長(zhǎng)率為-10.61%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司的凈利潤(rùn)合計(jì)為279億元，平均增長(zhǎng)率為-48.9%?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-10 | 標(biāo)簽：
你一定受到過“職場(chǎng)紅眼病”的困擾，只要在有人的地方，一定就有嫉妒與被嫉妒。這個(gè)年終歲末，在年終獎(jiǎng)、晉升、績(jī)效評(píng)比等一系列活動(dòng)的刺激下，“職場(chǎng)紅眼病”無疑大有迅速蔓延之勢(shì)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-09 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)紅眼病 年終獎(jiǎng) 晉升
順豐2013年年終獎(jiǎng)已全部成功發(fā)放。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-27 | 標(biāo)簽：
辛辛苦苦一整年，職場(chǎng)中的你這一年你能拿到多少年終獎(jiǎng)？一年即將過去，不論業(yè)績(jī)?nèi)绾危家呀?jīng)成定局，想指望著最后這一下子能夠翻盤業(yè)績(jī)是不可能的?？墒悄阒涝撊绾胃习鍫?zhēng)取更多的年終獎(jiǎng)嗎？為了那豐厚誘人的年終獎(jiǎng)，還不抓緊最后時(shí)刻，努力拼一把！……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-16 | 標(biāo)簽： 年終獎(jiǎng) 職場(chǎng) 老板
轉(zhuǎn)眼年關(guān)將至，犒勞、總結(jié)、Party、慶功宴……這些屬于年末月特有的詞匯注定讓年底成為“職場(chǎng)人士忙社交”的重要時(shí)間段。腕表作為男性幾乎唯一的重量級(jí)配飾，自然對(duì)點(diǎn)亮全身搭配以及引來話題有著至關(guān)重要的作用?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-14 | 標(biāo)簽： 社交 腕表 2013年11 12月刊
任仕達(dá)發(fā)布的報(bào)告據(jù)顯示，有62%的白領(lǐng)在未來12個(gè)月內(nèi)有離職計(jì)劃。而翰德發(fā)布的報(bào)告中也顯示，有73%的人表示正在尋找新的工作機(jī)會(huì)，并有54%的受訪者計(jì)劃在未來半年內(nèi)完成跳槽。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
臨近春節(jié)，對(duì)大多數(shù)上海白領(lǐng)來說又開始期待年終獎(jiǎng)了。日前中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心發(fā)布的調(diào)研報(bào)告顯示，71%的上海企業(yè)將在春節(jié)之前發(fā)放年終獎(jiǎng)，而今年年終獎(jiǎng)的平均增加比例預(yù)計(jì)為12.7%。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 | 標(biāo)簽：
在金融類公司中，今年的最大贏家可能是受益于美股飆升的股票投資商，以及因IPO和其他業(yè)務(wù)回暖獲利的投資銀行家。相比之下，最近金融市場(chǎng)的看好并不會(huì)給債券交易員帶來好消息，債券行業(yè)經(jīng)歷了金融危機(jī)以來最為艱難的一年?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-26 | 標(biāo)簽： 獎(jiǎng)金 交易員 nbsp 債券 美國(guó) 華爾街 金融 銀行家 摩根士丹利 行業(yè)
又到年關(guān)，坊間各種關(guān)于年終獎(jiǎng)的小道消息開始流傳：某銀行前臺(tái)小妹都拿了7萬元;某建筑設(shè)計(jì)單位發(fā)年終獎(jiǎng)后，有人直接全款買了一套房……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-26 | 標(biāo)簽：
可聰明的職場(chǎng)人還會(huì)捫心自問，這一年里你都做了些什么？有何優(yōu)勢(shì)，又有何劣勢(shì)？年終了，職場(chǎng)人也是時(shí)候該算算總賬，做一份不交給上司而交給自己的成績(jī)單了。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-20 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)人 年終 上司
2013即將結(jié)束，沒有什么時(shí)候比現(xiàn)在更適合回顧總結(jié)過去一年來你的工作情況了。這和年終工作總結(jié)不一樣，你不需大力鼓吹自己的工作業(yè)績(jī)，交給上司過目，以便來年獲得更好地職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；你需要做的是回答一些問題，這些問題的答案會(huì)讓你清楚地知道在工作中自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-18 | 標(biāo)簽： 年終 工作總結(jié) 工作業(yè)績(jī)
看完國(guó)內(nèi)這些令人垂涎的年終獎(jiǎng)，再去看看國(guó)外是不是也有闊氣的年終獎(jiǎng)呢？先來看看美國(guó)，美國(guó)不缺有錢的公司，它們對(duì)待員工是否也會(huì)這般大方呢？曾在美國(guó)留學(xué)的李玚表示，美國(guó)的公司一般只有中高層能享受相對(duì)可觀的年終獎(jiǎng)，普通員工也只有發(fā)點(diǎn)購物卡之類的?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-18 | 標(biāo)簽：
另外一家殯葬企業(yè)今年的年終獎(jiǎng)也相當(dāng)不錯(cuò)?！敖衲旯就瓿闪藥讉€(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，老總準(zhǔn)備好好獎(jiǎng)勵(lì)一下大家。”據(jù)在該公司行政部門工作的張先生告訴記者，今年該公司年終獎(jiǎng)根據(jù)職位不同，發(fā)放10至20個(gè)月的月薪，每人一個(gè)大紅包過年?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-18 | 標(biāo)簽：
員工們寫年終總結(jié)似乎已經(jīng)成為了一種慣例?？紤]到這一點(diǎn)，無論是作為員工還是管理層人員，你都最好能夠?yàn)榻衲甑哪杲K總結(jié)精心做好準(zhǔn)備，以便呈給上司一份精彩而成功的“工作匯報(bào)”。下面就是關(guān)于如何寫出一份精彩的年終總結(jié)的一些建議，你可要認(rèn)真學(xué)習(xí)了喲。……
眼巴巴盼了一年，年終獎(jiǎng)終于快到“碗”里來了。今年年終獎(jiǎng)平均水平如何？是多了還是少了？昨日，科銳國(guó)際人力資源有限公司與華西都市報(bào)聯(lián)合發(fā)布了企業(yè)2013年年薪漲幅、年終獎(jiǎng)發(fā)放及2014年企業(yè)預(yù)期薪酬漲幅。調(diào)查結(jié)果顯示，65%的企業(yè)將上調(diào)今年年終獎(jiǎng)，24%的企業(yè)將下調(diào)；2014年企業(yè)預(yù)計(jì)薪酬……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-16 | 標(biāo)簽：
對(duì)于職場(chǎng)上班族來說，事業(yè)和我們的人生一樣，并不是停滯不前的，它也會(huì)由一個(gè)階段發(fā)展到另一個(gè)階段。不同階段有不同的側(cè)重方向，年底的這個(gè)時(shí)候，你需要對(duì)過去的一年進(jìn)行回顧反思，對(duì)到來的一年進(jìn)行預(yù)期和規(guī)劃?，F(xiàn)在的你處于哪個(gè)事業(yè)階段，你要對(duì)自己有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)哦?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 事業(yè) 規(guī)劃