殯葬公司年終獎發(fā)20個月月薪 上海企業(yè)漲幅一成

    一殯葬企業(yè)年終獎達10至20個月的月薪，新晉互聯(lián)網“土豪”除了雙份年終獎，全體員工還可享受一次全家出境游……又到年終獎發(fā)放季，你的心情還好嗎？來自中智薪酬的調查顯示，今年年終獎平均增幅為12.7%，幅度和去年基本持平，但也有部分行業(yè)由于發(fā)展趨勢不樂觀，年終獎大幅縮水。

　　笑不動>>

　　互聯(lián)網“土豪”雙份年終獎+全家游

　　“上到高管、總監(jiān)，下至前臺、客服，所有員工都享受萬元級家庭出境游?！痹谝患一ヂ?lián)網旅游企業(yè)供職的王小姐告訴記者，今年該公司股價上漲20%，所有員工都拿到了雙份年終獎，除現(xiàn)金外，還有旅游福利，每個員工都可以帶著家屬出境游一次，根據級別不同，報銷額度不同，但都是萬元起步?！拔乙呀浻喠伺_灣雙人環(huán)島游，預算是2萬5千元，下周就走。一年工作下來，大家又緊張又疲憊，來一場說走就走的旅行，既放松身心，又能為來年的工作注入一劑強心針?！?/p>

　　另外一家殯葬企業(yè)今年的年終獎也相當不錯?！敖衲旯就瓿闪藥讉€戰(zhàn)略目標，老總準備好好獎勵一下大家。”據在該公司行政部門工作的張先生告訴記者，今年該公司年終獎根據職位不同，發(fā)放10至20個月的月薪，每人一個大紅包過年。

　　據中智薪酬調查顯示，今年上海企業(yè)員工個人年終獎平均增幅為12.7%，與去年增幅比例基本持平。據中智薪酬專家張欣介紹，高科技、銷售貿易、高附加值制造業(yè)、汽車四大行業(yè)是今年年終獎增加比例較多的行業(yè)。不過記者了解到，該調查針對的80余家企業(yè)中，80%以上為外資企業(yè)。而部分效益較好的國企、民企，增幅則相當明顯，尤其是電商、互聯(lián)網企業(yè)，以及新晉上市公司。

　　滿臉愁>>

　　世界500強企業(yè)年終獎近5年首降

　　有人歡喜就有人愁。在陸家嘴上班的盧小姐雖然供職的外企為世界500強公司，但今年年終獎卻不升反降。“我已經在這家公司近5年了，今年是第一次降。之前每年年終獎基本以兩個月月薪為基數，財務部門再綜合全年業(yè)績，以5%-15%的比例上浮?！北R小姐昨天透露，今年公司所處的機械制造行業(yè)不景氣，她所在的部門業(yè)績比去年有所下滑，因此年終獎比去年減少了8%。不僅如此，盧小姐還表示，公司今年還取消了以往圣誕節(jié)前的各部門之間的聯(lián)誼聚餐活動。

　　此外，去年本市有金融公司“擺噱頭”，發(fā)放數輛寶馬轎車作為年終獎，昨天記者聯(lián)系該公司被告知，目前暫無類似去年的計劃，且年終獎還有可能縮減。對此，該公司員工倒不十分看重“去年是老板想變變花樣，其實效果一般，如果公司效益好，大家還是更愿意把車兌換成獎金。”

　　“機械制造業(yè)、金融業(yè)、房地產行業(yè)等今年年終獎情況不容樂觀?！睆埿劳嘎?，這幾個行業(yè)今年年終獎增加的比例不多，還有不少企業(yè)明確表示將縮減發(fā)放。不過，張欣也表示，瘦死的駱駝比馬大，金融、地產業(yè)一向以年終獎為重要薪， 酬結構，所以即便不景氣，但額度較其他行業(yè)而言仍較為可觀，“6位數以上的年終獎還是有的”。

　　頗無奈>>

　　防跳槽年終獎分兩次發(fā)

　　“老板夠狠！居然這樣發(fā)年終獎！”小馮大學畢業(yè)后在一家飾品公司做財務，公司的年終獎約為3個月的工資。正當她喜滋滋盼著年底到來時，卻被告知年終獎這次只發(fā)60%，剩下的40%要到明年5月或者6月份才發(fā)放?！斑@也是無奈之舉。每到年底都會出現(xiàn)辭職潮，年前如果發(fā)了年終獎，怕過完年一時招不到人。”該公司老板林先生向記者透露，年終獎發(fā)放時間緊挨著春節(jié)后的跳槽季，年終獎的多少直接影響到員工的去留，因此決定發(fā)放多少年終獎，在看企業(yè)效益的同時，他也會從留住人才的角度多加權衡，選擇兩次發(fā)放也是盡可能地想留住員工。

　　調查顯示，71%的企業(yè)會選擇在春節(jié)前一次性以工資轉賬、現(xiàn)金發(fā)放和各類儲蓄卡等方式將年終獎發(fā)放給員工，目的是讓員工錢包鼓鼓地回家過個“肥年”。但也有約10%的企業(yè)會選擇春節(jié)后的4月或者6月一次性發(fā)放年終獎，還有小部分企業(yè)會選擇在春節(jié)前后分兩次發(fā)放給員工。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟指出，越來越多的企業(yè)希望將年終獎轉化為長線福利，通過多種形式激勵、凝聚員工。多樣的年終獎發(fā)放形式有利于吸引員工年后正常返回企業(yè)上班，延緩離職高峰期，避免年后出現(xiàn)大量員工流失的現(xiàn)象。