為什么有人就是可以早點下班，為什么有些人明明工作很多，卻還是可以到處游山玩水?其實不一定是他們偷懶，而是他們熟知時間管理的魔法!
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
當(dāng)你有空的時候，別人需要你幫忙，而你一口拒絕或者置之不理;等你需要別人幫忙的時候，別人幫你的可能性就變得很小很小，因為他不欠你什么，而且他也知道你并不愿意幫助別人。如果當(dāng)你有時間的時候，別人需要你幫忙，你滿口答應(yīng)，為他人解了燃眉之急，那么，下次，當(dāng)你需要別人幫助的時候，別人也會不……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
一位創(chuàng)業(yè)家可以不眠不休一天工作24 小時，整整一周不休假。 然而，時間有限，且競爭者卻永遠(yuǎn)可以投入更多錢與心力，讓競爭更劇烈。 那么，為什么某些小型新創(chuàng)公司可以完成許多大型企業(yè)無法完成的事情呢? 試想一位小公司老板每日孜孜不倦地工作，為何不能從為數(shù)眾多的競爭者脫穎而出?……
當(dāng)然，我不否認(rèn)，加班這種作法在某些組織與環(huán)境中，確實是有些「必要」?；驊?yīng)該這么說吧。因為在那環(huán)境中，大家都這么做，所以你若不做，就顯得好像低人一等。但我也得提醒，這種方法始終只是苦勞，而非功勞?！?/p>
結(jié)果是公司不認(rèn)可這是加班，仲裁機(jī)構(gòu)也支持這家公司的觀點，員工的要求沒被采納，因為法律意義上的加班是公司安排的加班，員工自愿加班不屬于法律意義上加班，不會得到法律的支持和保護(hù)?！?/p>
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日(非試用期內(nèi))以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！币騽趧诱咿o職的權(quán)利在法律上無需用人單位批準(zhǔn)或同意，只要勞動者做出辭職的意思表示并通過某種載體形式告知用人單位即可生效。……
記者昨從人社部門獲悉，我市家政協(xié)會從本月起開始推廣《家庭服務(wù)合同書》，揚州所有家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)應(yīng)使用統(tǒng)一合同。每份合同的編號，將納入家政企業(yè)檔案管理中，并隨時備查。
《刑法》明確了 “勞動者的勞動報酬”的范圍，規(guī)定：“包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 《刑法》規(guī)定的 ‘勞動者的勞動報酬’?！?對于用人單位拒不支付勞動報酬的行為，單位直接主管人員可定罪處罰?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-10 | 標(biāo)簽：
近日一份全球性調(diào)查結(jié)果顯示，中國人位居“勤奮度”榜首，意即中國人全球最勤奮，在很多城市，尤其北上廣，加班成了家常便飯，可加班無補(bǔ)充卻讓很多人成了窮忙族。所以加班不是改善生活質(zhì)量的途徑，提高工作效率、提高能力才能真正達(dá)到升職加薪。……
記者從中獲悉，目前中國勞動力人口中，不在業(yè)比例為9.14%，其中失業(yè)或下崗的比例較高(5.18%)，從未工作的比例較低(3.96%)。其中，女性勞動力未工作的比例明顯高于男性，且女性從未工作的比例明顯高于男性，失業(yè)或下崗的比例與男性基本相當(dāng)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-18 | 標(biāo)簽： 勞動力 nbsp 比例 加班 報告 雇員 勞動 階層 人口 工作
這份由中山大學(xué)、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2013年報告》顯示，在勞動者權(quán)益方面，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現(xiàn)象。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在過去兩年里，遇到了超時加班和勞動報酬不合理問題的雇員分別占27.05%、25.14%，遇到拖欠工資、作業(yè)環(huán)境惡劣、超時加班、……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-16 | 標(biāo)簽：
需要指出的是，高速免費方案是由交通部、國家發(fā)改委、財政部、監(jiān)察部、國務(wù)院糾風(fēng)辦聯(lián)合制定的，并要報批國務(wù)院同意。因此，各地的落實細(xì)則，顯然無權(quán)直接背離方案的根本性內(nèi)容。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： nbsp 除夕 假期 元旦 年假 法定 放假 春節(jié) 假日 免費
根據(jù)國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》，2015年絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。