明日復(fù)明日，明日何其多!智者從來不會相信所謂的明天，也從來不屑于同津津樂道明天的人們?yōu)槲椤?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
你最好挑選幾個能夠以最少的力氣，陪伴你度過剩下的工作時間以及這之后的所有日子，并讓你在辦公室里“游弋有余”，進而獲得老板的重視。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
在職場中，機會不等于運氣，大部分時候機會是可以被“創(chuàng)造”的，或者你眼中的吃虧，剛好就是別人機會的開始。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
常見的職場禮儀有哪些?下面我們簡單的學(xué)習(xí)一下。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
現(xiàn)在，我不敢說自己是個“好員工”，我只是覺得我是個比曾經(jīng)的自己更好的員工。在離職的時候，我打算把自己這幾年的職場心得總結(jié)一下，算是給自己的一個禮物。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
如果你認(rèn)準(zhǔn)了HR工作，就需要不顧一切，拋開雜念，努力堅持做下去。畢竟只有深厚的積累，才會有豐厚的回報。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
所謂「30/30」的工作/休息法則，它沒有管你要怎么工作或怎么休息，但只是強迫你，工作只能30分鐘，休息也只能30分鐘!
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
必須知道，也需要實踐，什么是“聰明的工作，而不是努力的工作。”
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
新的企業(yè)機構(gòu)更加精簡，薄弱，這就要求員工在資源單薄的條件下具備綜合運用縱向思維和前進的魄力。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
“你還有什么問題想問的嗎？”這看似隨意的一句，其實內(nèi)有文章，通過這一問題面試官可以了解到求職者的企圖心，決心以及熱情。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
愿大家在職場修煉中逐步深沉厚重起來，做一個讓領(lǐng)導(dǎo)和下屬及同事都尊重的人。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
配合你的老板，優(yōu)先處理重要的工作，取消徒勞工作任務(wù)。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
有一種奇怪的現(xiàn)象。即使在公司工作了十年，員工在有外界的機會和吸引之后，也會選擇離開。到底是什么原因呢?
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
堅韌的人，把失敗看得簡單，就是通往夢想的必須。我理解的堅韌，是一種不屈不撓的精神。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
說你真的重視認(rèn)可和贊美?說這是你們的文化中的一部分?時間會證明一切。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
雖然你不會踢世界杯，但不意味著你不能像世界杯的球員那樣去表現(xiàn)。相信你也會在屬于你的戰(zhàn)場上，取得世界賽事的成功。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
對于員工來說希望能選一個對得上眼企業(yè)，如何選擇好老板，避免職業(yè)生涯跌跟頭，是每一個從業(yè)者都應(yīng)考慮的問題。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
人們嫉妒的往往不是陌生人的飛黃騰達(dá)，而是身邊的人飛黃騰達(dá)。所以，當(dāng)他們知道你有一個飛黃騰達(dá)的想法時，邪惡的嫉妒心驅(qū)使他們不斷地刺破你的夢想。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
不是所有流言的對象都會成為受害者，有些人反而在這個關(guān)系里更加強大了。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
HR需要有八卦精神，既需要有專業(yè)精神解決專業(yè)問題，又需要有居委會大媽的精神接地氣。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：