根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第八條規(guī)定：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源為：（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息；（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滯納金；（三）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金合法運(yùn)營收益；（四）其他收入?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-05
居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施時(shí)，年滿45周歲不滿60周歲的居民，應(yīng)逐年繳費(fèi)至60周歲，也可以一次性繳納若干年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但累計(jì)繳費(fèi)不超過15年；一次性繳費(fèi)后繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高的，參保人不需再按提高后的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳；對(duì)一次性繳費(fèi)部分的政府補(bǔ)貼在繳費(fèi)當(dāng)年一次性劃入個(gè)人賬戶?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-05
領(lǐng)取養(yǎng)老金的參保人具有本市戶籍不滿8周年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每月200元；自其具有本市戶籍滿8周年的次月起，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每月300元。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-05
參保人在《暫行辦法》出臺(tái)前已辦理了退保手續(xù)的，按規(guī)定屬于已終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不能恢復(fù)其退保前的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不能辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-05
參保人或用人單位對(duì)市人力資源保障部門做出的具體行政行為不服的，可以依法向市行政復(fù)議部門申請行政復(fù)議，或者向人們法院提起行政訴訟。參保人或用人單位對(duì)具體行政行為逾期不申請行政復(fù)議或者不提起行政訴訟，又不履行的，由市人力資源保障部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。……
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-05
無法轉(zhuǎn)移的，可在本市社保機(jī)構(gòu)開具養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移憑證，確認(rèn)參保權(quán)益，在任何地區(qū)重新就業(yè)或達(dá)到退休年齡確認(rèn)退休地后，再按規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-05
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注……
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。……
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
《勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
問：什么是非全日制用工？ 答：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指……
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：……
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
問：勞動(dòng)合同終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法……
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
問：勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法……
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29