哪些情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

問：哪些情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

    答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位因下列情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

　　（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　?。ㄎ澹┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁減人員的；

　?。┮蛏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的；

　?。ㄆ撸┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　?。ò耍┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行而裁減人員的；

　?。ň牛┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。