消息稱國企高管薪酬將至多削減50%

    《南華早報》報道，根據(jù)中國近日批準(zhǔn)的一項(xiàng)改革計劃，主要國企高管的薪酬將至多削減50%。

    消息人士稱，改革計劃分兩步進(jìn)行。第一步是削減主要國企高管薪酬，尤其是金融和銀行從業(yè)人員。部分高管薪酬的削減幅度可能高達(dá)50%。

    第二部是逐步調(diào)整工作職責(zé)。政府任命的官員可能加入董事會。日常運(yùn)營將由從外部招聘的高級經(jīng)理人負(fù)責(zé)，薪酬水平與國際標(biāo)準(zhǔn)看齊。

    新的模式與香港政府控制的港鐵公司（MTR Corporation）類似。作為主要股東，香港政府任命3名代表加入董事會，確保公司遵循政府的政策方向。日常經(jīng)營由通過公開選拔程序聘用的高級經(jīng)理人負(fù)責(zé)。

    這次改革是為了平息公眾對于國企高管模糊地位的不滿，尤其是那些國務(wù)院直屬的央企負(fù)責(zé)人。大多數(shù)國企高管既有高級政府官員津貼，又有與西方企業(yè)高管相當(dāng)?shù)男匠辍?/p>

    有人批評稱，國企高管高薪毫無根據(jù)，因?yàn)檫@些企業(yè)靠壟斷運(yùn)營。

    一名能源行業(yè)國企管理人員稱，在他所在領(lǐng)域的一家央行老總一年薪酬可達(dá)100萬元。銀行業(yè)和金融業(yè)國企的高管賺得更多。

    相比之下，部長級高管的年薪大約為20萬元。然而，一些國企高管搬出他們西方的同行，抱怨稱工資太低。

    北京師范大學(xué)中國收入分配研究院李實(shí)教授稱，削減國企高管工資的改革一直都有，但是過去遭遇的阻力太大。