員工被罰做俯臥撐受傷怎么辦？

    在新員工入職培訓(xùn)中，一個(gè)小組在參加項(xiàng)目比賽中失利，組長被罰做俯臥撐導(dǎo)致?lián)p傷，在認(rèn)定工傷得到賠償后再起訴培訓(xùn)老師和班主任賠償。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院作出一審裁定，駁回原告小李的起訴。

    小李是2011年6月入職保險(xiǎn)(放心保)公司的新員工，當(dāng)年7月12日，小李參加公司培訓(xùn)，在名為“支援前線”的小組比賽中失利了，因?yàn)樾±钍墙M長，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的老師王某要求小李做200個(gè)俯臥撐作為懲罰，小李硬撐著過了關(guān)。第二天上午繼續(xù)培訓(xùn)時(shí)，因?yàn)榻M內(nèi)有兩個(gè)組員未按規(guī)定佩戴臨時(shí)工牌，班主任黃某懲罰小李做20個(gè)俯臥撐，小李在做完俯臥撐后，身體已感到不適。中午，小李向黃某請(qǐng)假后原告去醫(yī)院看了病，經(jīng)診斷，小李因運(yùn)動(dòng)過度導(dǎo)致腰部、腰椎受傷、血尿等。

    事后，公司為小李申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，有關(guān)部門確認(rèn)小李為工傷，傷殘等級(jí)為10級(jí)。小李也從公司處獲得了工傷賠償。

    2013年1月，小李以培訓(xùn)老師王某和班主任黃某在培訓(xùn)的過程中要求其做俯臥撐已超出常人所能承受范圍，導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果，侵犯自己健康權(quán)為由向浦東法院提起訴訟，要求她倆賠償經(jīng)濟(jì)損失與精神損害撫慰金共計(jì)8.5萬余元。

    針對(duì)小李的訴訟請(qǐng)求，王某與黃某均辯稱，她倆不存在侵權(quán)行為，而是分別按要求履行培訓(xùn)老師和班主任的職責(zé)，無任何強(qiáng)迫小李的行為，更談不上體罰。現(xiàn)小李已經(jīng)獲得工傷賠償，她倆認(rèn)為，小李不應(yīng)該就同一事由再向她倆主張賠償，總而言之，不同意承擔(dān)賠償責(zé)任。

    法院審理后認(rèn)為，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，應(yīng)按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)原告訴請(qǐng)的事實(shí)及理由，原告系保險(xiǎn)公司的員工，之前有關(guān)部門明確作出了原告被罰俯臥撐導(dǎo)致?lián)p傷屬于工傷的認(rèn)定。現(xiàn)原告認(rèn)為其目前的損害后果也系兩被告強(qiáng)行要求其做俯臥撐形成，故要求兩被告承擔(dān)賠償責(zé)任。而依照之前有關(guān)部門認(rèn)定工傷的事實(shí)與理由，原告的主張仍然屬勞動(dòng)爭議的范圍，依法應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭議處理程序?，F(xiàn)原告按照一般民事案件直接起訴至法院，不符合相關(guān)法律規(guī)定，依法應(yīng)予駁回。