節(jié)后民工求職變選職 企業(yè)抱怨再提工資就得關(guān)門(mén)

    工資調(diào)了，獎(jiǎng)金也發(fā)了，可還是留不住人?，F(xiàn)在的工人真難伺候?！薄霸偬峁べY，我們就得關(guān)門(mén)了?！辈簧倨髽I(yè)如此抱怨。一些沿海地區(qū)的地方政府的主要精力也從原來(lái)的“招商”變成了“招工”，農(nóng)民工由“求職”變成了“選職”。

　　從目前看，隨著中西部經(jīng)濟(jì)的崛起，來(lái)自?xún)?nèi)地的農(nóng)民工議價(jià)能力在提升，沿海地區(qū)農(nóng)民工的工資超過(guò)剛畢業(yè)大學(xué)生已經(jīng)不足為奇。盡管企業(yè)不斷調(diào)高薪金，但還沒(méi)有說(shuō)服農(nóng)民工“留下”，說(shuō)明這樣的薪金在農(nóng)民工的心中已經(jīng)沒(méi)有了比較優(yōu)勢(shì)。

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，人力資源成本上升是必然的趨勢(shì)，利潤(rùn)微薄的產(chǎn)業(yè)將難以繼續(xù)依靠廉價(jià)勞動(dòng)力獲得可觀的利潤(rùn)。“用工荒”帶來(lái)的生存危機(jī)正逼迫企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，應(yīng)付不了挑戰(zhàn)的低端產(chǎn)業(yè)將給高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展讓出“地盤(pán)”。如何提高產(chǎn)品附加值，以有限的人力獲取更多的利潤(rùn)考驗(yàn)著企業(yè)的智慧。

　　沿海用工緊張，背后還暴露出諸多社會(huì)管理問(wèn)題亟待解決。農(nóng)民工的權(quán)利和福利保障不到位，造成勞動(dòng)力資源難以向人力資源轉(zhuǎn)化的困境，這倒逼用工大省要優(yōu)化工作環(huán)境，推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，實(shí)現(xiàn)從社會(huì)管理到社會(huì)服務(wù)的轉(zhuǎn)型。

　　社會(huì)轉(zhuǎn)型的大背景下，一些地方已經(jīng)早早采取了****制度，將外來(lái)人口納入本地保障體系等措施，但這些措施難以從根本上改變農(nóng)民工群體權(quán)利保護(hù)的“貧民窟”現(xiàn)象，農(nóng)民工權(quán)利難以真正實(shí)現(xiàn)“市民化”，農(nóng)民工看病報(bào)銷(xiāo)難、孩子入學(xué)難等一系列問(wèn)題依舊困擾著打工的腳步。

　　部分企業(yè)家和專(zhuān)家認(rèn)為，應(yīng)對(duì)用工緊張加劇的局面企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是根本，而在此過(guò)程中，推進(jìn)“人的城鎮(zhèn)化”將是有力保障。比如山東省將推動(dòng)住房公積金政策向農(nóng)民工覆蓋。有專(zhuān)家認(rèn)為，應(yīng)通過(guò)優(yōu)先將簽有勞動(dòng)合同、有長(zhǎng)期穩(wěn)定收入的農(nóng)民工納入城市住房保障范圍等有效手段，提高農(nóng)民工在城市生活的穩(wěn)定度，從而推動(dòng)就業(yè)穩(wěn)定性。