作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2014-02-09 查看次數(shù)(2104) |
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多數(shù)人都無法對自己的職業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感,然而也有一小部分人發(fā)自內(nèi)心的熱愛工作。關(guān)鍵并不在于職業(yè)本身,而是不同視角決定了不同的態(tài)度。學(xué)會這些方法,你依然要面對工作中的棘手問題,但能給自己一個煥然一新的積極狀態(tài),抗壓性更強(qiáng)!
一份工作讓你覺得糟糕透頂并不一定是工作本身的原因,這其中還包含著各種各樣的因素。對于一個做了四年人事專員的人來說,她缺少的也許是成長的機(jī)會;對于一個常常加班到深夜還不得不把工作帶回家做的行政助理來說,她更多需要的很可能是工作與生活之間的平衡。在這么多年的職業(yè)生涯中,相信每個人都碰到過“壞工 作”。如果對于目前你正在做著的這份工作,你的抱怨要比喜歡的地方多,別著急也別煩惱,因?yàn)橄旅孢@五個TIPS可以幫助你重新愛上現(xiàn)在的工作,真的,壞的也可以變成好的喲!
1. 接觸一些新朋友。
對于絕大部分人來說,之所以對自己工作不滿,有很大一部分可以歸因于跟同事相處得不愉快。如果你能把交往的圈子擴(kuò)展到部門以外的同事中,說不定會有意想不到的收獲。一方面,這些其他部門的人可能會成為你的朋友、將來支持你的力量,這些都能幫助提高你對工作的滿意度。令一方面,從他們那里也許能夠得到 關(guān)于公司要進(jìn)行的一些新項(xiàng)目或開發(fā)的新領(lǐng)域的信息。
要做到這一點(diǎn),你得首先積極參與辦公室里組織的一些活動,這樣才能更容易接觸到其他部門的同事。比如說下午在茶水間里跟大家聊聊天,多參加同事的生日派對還有部門里組織的一些業(yè)余活動等等。如果有新人加入公司,別吝嗇你的歡迎,讓他們知道你很有興趣和他們交流學(xué)習(xí)。
但是要記住一點(diǎn),不要對別人抱怨你對工作的不滿。畢竟你的目的不是尋找發(fā)泄的戰(zhàn)友,對吧?所以只要專注在彼此感興趣的地方就可以了。分享經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識都能幫你迅速地展開一次交流,接下來你們就可以通過電子郵件或者QQ甚至微信、微博等進(jìn)行深入的交流了。
2. 發(fā)掘你的潛力。
不妨向上司申請一些能夠發(fā)展你的能力和專業(yè)技術(shù)的項(xiàng)目來做——尤其是當(dāng)你對工作的抱怨主要來自于自己的工作內(nèi)容時(shí)。也許你會發(fā)現(xiàn)這個項(xiàng)目讓你非常開心,以前對公司的諸多抱怨也會減輕不少。而且通過處理這些新的任務(wù),你的個人簡歷也將變得更豐富。
在完成新項(xiàng)目后,別忘了從上司那里得到一些反饋意見,問問他覺得你做得怎么樣。如果你得到的是上司的欣賞,那么請感謝上司提供你這樣的機(jī)會,并且把上司贊揚(yáng)你的證據(jù)(比如電子郵件、業(yè)績評估等等)保留下來,這些內(nèi)容可是你將來跳槽時(shí)候的砝碼。
3. 付出一些投資。
一份“壞工作”也并不是完全沒有好處:你可以因此去向深處挖掘探尋你所處的行業(yè)。參加一些行業(yè)協(xié)會和專業(yè)會議,哪怕要付出一些投資也是值得的。要記得看看你的公司是不是會給員工這些方面的支持,說不定公司會幫你出一部分錢呢。通過在這些方面的投資,你的工作會變得更有價(jià)值,而且你的專業(yè)人際關(guān)系網(wǎng)也會更為開 闊,更不用說你還有機(jī)會學(xué)到很多有用的東西,為將來的事業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
或許你覺得現(xiàn)在的你不像一開始的時(shí)候那么有激情了,那也不要輕易把不滿和怒氣撒在現(xiàn)在的工作上,也許是這個行業(yè)不太適合你。很多時(shí)候這些事很難說清。
4. 改進(jìn)工作過程。
也許你對工作的不滿來自于公司內(nèi)部或是部門內(nèi)部的一些“效率殺手”,比如說因?yàn)楣緩?fù)雜的審批程序,你的新項(xiàng)目一直被拖著不能進(jìn)行,于是你對項(xiàng)目最初的激動和興奮也漸漸被磨光了。這個時(shí)候,抱怨是沒有用的,倒不如在會議上主動提出一些改進(jìn)審批系統(tǒng)的建議。你會發(fā)現(xiàn),對這個程序不滿的肯定不止你一個人。
5. 檢查你的職業(yè)道路。
在職業(yè)道路上,你得時(shí)刻保持警惕——你想要的是什么,不想要的是什么——這樣在你將來跳槽的時(shí)候才能最大限度地避免重蹈覆轍。而且,這件事在你有工作的時(shí)候做起來才更為簡單,最起碼你沒有那么重的經(jīng)濟(jì)壓力。
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