你有挑戰(zhàn)高薪職位的“魔力”嗎？

    高薪職位有幾點(diǎn)是不可缺少的，第一是你對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是不可缺少的；第二你對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)是不可缺少的；第三是你對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)是不可缺少的。有了這三個(gè)不可缺少，你會(huì)知道這是一個(gè)什么樣的要求，他既要是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)者、一個(gè)業(yè)務(wù)的主管、而且還是一個(gè)承上啟下的領(lǐng)導(dǎo)者，這就是一個(gè)高薪職位。

    什么樣的人才具備挑戰(zhàn)高薪職位？

    獲得高薪職位有三個(gè)方面：第一，要具備一定的實(shí)力，所謂的實(shí)力包括你的知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)和機(jī)能情況；第二，要有定的野心和夢(mèng)想；第三，要學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己，把自己當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品銷(xiāo)售出去的思路。在尋找高薪職位時(shí)，包括以下幾個(gè)步驟：首先是檢索，找到這些高薪職位后，要去了解這些高薪職位的背景和相關(guān)的情況，最后是針對(duì)這個(gè)背景的企業(yè)，對(duì)自己有一定的包裝，以及在面試時(shí)要運(yùn)用怎樣的技能來(lái)通過(guò)這些面試，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要突出個(gè)人能力等，這樣才能讓需要你的企業(yè)，更好的鑒別出誰(shuí)是他最需要的。

    另外，高薪職位有幾點(diǎn)是不可缺少的，第一是你對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是不可缺少的；第二你對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)是不可缺少的；第三是你對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)是不可缺少的。有了這三個(gè)不可缺少，你會(huì)知道這是一個(gè)什么樣的要求，他既要是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)者、一個(gè)業(yè)務(wù)的主管、而且還是一個(gè)承上啟下的領(lǐng)導(dǎo)者，這就是一個(gè)高薪職位。

    什么渠道是挑戰(zhàn)高薪職位的最佳途徑？

    現(xiàn)在真正的高薪職位一般不會(huì)在人才招聘會(huì)上出現(xiàn)，除非是高薪招聘會(huì)，更像是一個(gè)賣(mài)場(chǎng)，我更多的理解為菜市場(chǎng)，高薪職位一般不在那里。高薪職位分別在在獵頭手里。第二個(gè)就是隱性高薪職位，一般在企業(yè)內(nèi)部，尤其是在跨國(guó)企業(yè)，這樣的跨國(guó)企業(yè)一般愿意把四個(gè)人的工作交給一個(gè)人去做。如果你能夠在他們面前展示出你就是合適的人選，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是最合適的人選。

    另外，對(duì)于獵頭工作來(lái)說(shuō)，比如外企，要招一個(gè)中國(guó)區(qū)域的總監(jiān)，這是一個(gè)相當(dāng)高的職位，在中國(guó)目前我沒(méi)有看到這樣的職位是通過(guò)媒體去找的，這樣的職位一般是委托獵頭，當(dāng)獵頭接到要求之后，他首先會(huì)對(duì)自己的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，檢索不到的時(shí)候，會(huì)在同行業(yè)檢索，再檢索不到的時(shí)候，它才會(huì)跨行業(yè)的同職位上去檢索。

    專家還分別針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生、低學(xué)歷人員、銷(xiāo)售以及中層管理人員，寄予了一些建議。

    對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要總想著高薪，關(guān)鍵要想的是你能不能拿到這個(gè)職位，要清楚你研究是為賺錢(qián)，還是為了掙資歷，或是為了掙經(jīng)驗(yàn)。所以對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生最先考慮的應(yīng)該是資歷、經(jīng)驗(yàn)，而不應(yīng)該是掙多少錢(qián)。

    而對(duì)于低學(xué)歷者，憑工作經(jīng)驗(yàn)也可以獲得高薪，關(guān)鍵要看你的單位是一個(gè)什么性質(zhì)的單位，很多企業(yè)是以學(xué)歷來(lái)評(píng)價(jià)你的實(shí)際能力，那么就不能夠滿足你的愿望。但是很多例如500強(qiáng)企業(yè)，它是以實(shí)際工作績(jī)效來(lái)衡量你的所得，學(xué)歷只是個(gè)敲門(mén)磚，只要能進(jìn)去，它很快會(huì)評(píng)價(jià)出你的體系。所以，沒(méi)有高學(xué)歷并不意味著沒(méi)有高薪機(jī)會(huì)。

    銷(xiāo)售人員要掌握好每一次的升遷機(jī)會(huì)，首先就要掌握銷(xiāo)售的核心技能。但是如果你總在一個(gè)企業(yè)銷(xiāo)售一個(gè)產(chǎn)品，雖然期間會(huì)得到不斷的提升，但整個(gè)成長(zhǎng)道路會(huì)非常艱難，因?yàn)槟阒辉阡N(xiāo)售一個(gè)產(chǎn)品，沒(méi)有體會(huì)到銷(xiāo)售核心到底是什么，當(dāng)你有能力銷(xiāo)售別的產(chǎn)品時(shí)，你才真正掌握了銷(xiāo)售的核心技能，銷(xiāo)售人員要想盡快的提高薪水和職位，只有通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)，了解滿足客戶需求的方法，這就是銷(xiāo)售的核心技能。

    而中國(guó)的中層管理階層在獲得高薪職位時(shí)，最需要兩個(gè)技能：一是排序的技能，對(duì)自己生活中的事情進(jìn)行排序，排序是很多中國(guó)中層經(jīng)理人欠缺的。第二個(gè)是決策能力，在你面對(duì)一個(gè)事情的時(shí)候，愿不愿意去做這樣一個(gè)決策，既然有那么多不同的工作經(jīng)驗(yàn)，就把你面對(duì)的機(jī)遇排出來(lái)，慎重的做一個(gè)決策，五年之內(nèi)不要改變。