SOHO工作時(shí)的六個(gè)注意事項(xiàng)

    近期有位同學(xué)要回老家，比現(xiàn)在InfoQ一二四SOHO工作的尺度更大，以后幾乎要全SOHO工作了。雖然團(tuán)隊(duì)成員之間彼此非常信任，但多少還是有些不放心，不放心其是否能夠非常適應(yīng)全SOHO時(shí)的“孤獨(dú)生活”。也多少有些期待，期待將來有更多同學(xué)適應(yīng)全SOHO的方式，釋放自己，為公司和社會創(chuàng)造更多的價(jià)值。

    鑒于自己這些年來，大部分時(shí)間都在SOHO（Small Office，Home Office）工作，過去也和許多朋友就此做過溝通，今天我就總結(jié)一些SOHO工作時(shí)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，供此同學(xué)參考使用。

    要加強(qiáng)自制和自律：其實(shí)真正的SOHO工作者也稱為自由工作者，時(shí)間是完全受自己控制的，想工作就工作，想刷碗就刷碗。但I(xiàn)nfoQ還是一個(gè)組織，還有團(tuán)隊(duì)其他成員，還有客戶要服務(wù)，彼此之間要協(xié)調(diào)的事情還有很多，這就需要更強(qiáng)的自制、自律，負(fù)責(zé)守諾地將自己的工作完成，這樣才能保證整個(gè)鏈條上的環(huán)節(jié)都是運(yùn)轉(zhuǎn)順暢的，比如按時(shí)起床，按時(shí)開會等。

    要和團(tuán)隊(duì)期望值一致：不論是否SOHO，在工作過程中，自己和領(lǐng)導(dǎo)對一件事情的期望值不一樣時(shí)，就會產(chǎn)生矛盾和誤解。所以，無論如何，自己所承擔(dān)的工作，一定要和協(xié)作者將期望值溝通清楚，最好是要量化下來，而且經(jīng)常同步進(jìn)度，讓大家的工作保持一致、有序，期望值逐漸統(tǒng)一。

    要善用團(tuán)隊(duì)協(xié)作工具：能用視頻的時(shí)候就不用音頻，能用電話的時(shí)候就不用QQ，能用Tower.im的時(shí)候就不用郵件等。SOHO工作時(shí)經(jīng)常有孤獨(dú)感，那么就通過視頻看看其他同學(xué)的面容，聽聽他們的聲音，讓自己始終感覺在團(tuán)隊(duì)中。所以Skype的視頻很好用，微信的多人對講功能也很好用。

    要有獨(dú)立的辦公場所：給自己一個(gè)馬上進(jìn)入工作狀態(tài)的場所，當(dāng)其他人，比如自己的家人，看到自己進(jìn)入那個(gè)場所時(shí)就知道你已經(jīng)在工作了，盡量不要去打擾你。這其實(shí)也是給自己一個(gè)心理暗示，要努力工作，要創(chuàng)造價(jià)值。也要努力將自己的小辦公室打扮的干干凈凈的，讓自己每天有一個(gè)舒適的心情。這樣也可以有效防止工作、生活不分的混亂情況。

    要保持自我激勵：大家在一起時(shí)，會彼此受到對方積極的影響，遇到挫折或者困難時(shí)，也能有其他同學(xué)的安慰，及時(shí)從糟糕的狀態(tài)調(diào)整出來。SOHO的時(shí)候，可能少了這種團(tuán)隊(duì)的激勵，那么就讓自己盡量保持在自我激勵的狀態(tài)。一旦發(fā)現(xiàn)自己惆悵、憂郁或者沒有干勁時(shí)，就喝點(diǎn)雞湯勵志一下，或者找同事求助。

    要公開透明，防止被忽略：按照馬斯洛的理論，人在滿足了溫飽和安全感之后，被人認(rèn)可的感受會越來越強(qiáng)烈。如何讓自己的工作被認(rèn)可，或者感覺對團(tuán)隊(duì)有價(jià)值？那就盡量讓自己的工作都被展示出來，目標(biāo)放在OD上，計(jì)劃和進(jìn)度放在Tower.im上，多更新Yammer，再通過晨會/周會/月度會議等分享自己的狀態(tài)。防止自己被忽略，防止團(tuán)隊(duì)工作在自己那兒產(chǎn)生信息黑洞。

    最后，人存在的意義就是創(chuàng)造價(jià)值，為自己、為家人、為公司、為社會創(chuàng)造價(jià)值，保持自己的警惕心，保持自我激勵，保持和團(tuán)隊(duì)協(xié)同一致，讓在公司或者在家SOHO工作都不再成為問題。