7月29日晚間消息，針對蘋果供應(yīng)商和碩聯(lián)合被指克扣工人工資一事，蘋果(447.79,6.80,1.54%)公司在聲明中稱，將對中國勞工觀察提出的新情況進行徹底的調(diào)查，保證在所需之處采取糾正措施，并報告一切違反我們行為準則的行為。
此前，紐約非營利機構(gòu)中國勞工觀察(China Labor Watch)報告稱，臺灣和碩聯(lián)合科技(105.07,0.10,0.10%)股份有限公司和兩家子公司下屬的中國大陸工廠違反安全和環(huán)境規(guī)定，克扣工人工資或扣留工人在其他地方工作所需的身份證，并且生活環(huán)境惡劣。
以下為蘋果公司聲明全文：
Apple致力于為我們的供應(yīng)鏈提供安全、公平的工作環(huán)境。我們的審計廣泛且深入、專業(yè)性強，報告透明度極高，我們還為生產(chǎn)Apple產(chǎn)品的工人提供教育項目以豐富他們的生活，這讓我們走在了同行業(yè)的前列。Apple是第一家，也是唯一一家被公平勞動協(xié)會(Fair Labor Association)認可的科技公司。我們也致力于保護每一位供應(yīng)鏈的員工。
作為我們的供應(yīng)商責(zé)任計劃的一部分，Apple自2007年起對和碩進行了15次詳盡的審計，包括在過去18個月中對于和碩總裝地的年度審查和以及針對日騰和應(yīng)華的突擊審計，涉及超過十三萬蘋果生產(chǎn)線的員工。
除此之外，我們也密切關(guān)注上述工廠的工作時長。根據(jù)今年六月份出爐的最新報告，我們發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)Apple產(chǎn)品的和碩員工平均每周工作46小時。過度加班不符合任何人的利益，我們和供應(yīng)商密切合作以避免這類情況的發(fā)生。Apple每月監(jiān)測的供應(yīng)鏈工人工作時長超過一百萬人次，并將結(jié)果公布于我們的網(wǎng)站上。
在過去的幾個月中，我們與中國勞工觀察密切聯(lián)系，調(diào)查他們提出的問題并分享我們的調(diào)查結(jié)果。在我們得知工人的身份證被工廠扣留后的第二天，一位供應(yīng)商責(zé)任項目團隊的審計師便抵達現(xiàn)場開始調(diào)查。我們確認和碩的勞務(wù)經(jīng)紀人保留了一小部分的身份證以幫助員工設(shè)立銀行賬戶。我們已要求和碩停止這一行為，并在一周內(nèi)建立新的體系以處理該問題。
我們對中國勞工觀察的最新報告中所提情況還需進一步了解和調(diào)查。我們的審計團隊本周會到和碩、日騰和應(yīng)華進行特別檢查。一旦我們發(fā)現(xiàn)工人薪金低于要求水平，或沒有得到加班補貼，我們會要求和碩將所欠薪金全額返還給工人。
我們的審計將徹底檢查考勤卡和其他文件，以避免造假。我們將對中國勞工觀察提出的新情況進行徹底的調(diào)查，保證在所需之處采取糾正措施，并報告一切違反我們行為準則的行為。我們不會容忍任何違反行為準則的情況。
無論是對公司自身還是供應(yīng)商，Apple都高度重視透明管理和問責(zé)制度。我們意識到，作為工人權(quán)益和透明公布調(diào)查結(jié)果的行業(yè)領(lǐng)頭人，我們會受到更多批評，然而我們相信，這一做法將為上百萬人的生活帶來變化，而這也是我們繼續(xù)前進發(fā)展的信心來源。我們?yōu)榕c供應(yīng)商攜手發(fā)現(xiàn)問題并改善工人環(huán)境而感到自豪。我們通過大力推行《Apple供應(yīng)商行為準則》，來確保供應(yīng)商同樣能遵守我們所秉承的原則和價值觀。
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