英國(guó)學(xué)者利斯特曾說(shuō)過(guò)：“我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外，就是公開(kāi)放棄錯(cuò)誤。”是的，錯(cuò)誤并不可怕，批評(píng)也不可伯，關(guān)鍵在于你怎樣去認(rèn)識(shí)它們、對(duì)待它們。從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，從批評(píng)中汲取營(yíng)養(yǎng)，這樣，你就會(huì)逐步走向成熟，走向成功?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-15 | 標(biāo)簽： 老板 批評(píng) 錯(cuò)誤
職業(yè)情商的高低直接決定和影響著其他職業(yè)素質(zhì)的發(fā)展，進(jìn)而影響整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展。身在職場(chǎng)，無(wú)論從事哪種職業(yè)，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條?！?/p>
胡凱利從健身主管做起，歷經(jīng)四季酒店運(yùn)營(yíng)的各個(gè)崗位，并逐步升遷，幾乎是職場(chǎng)人的完美樣本。 面對(duì)“成功”這樣的形容詞，胡凱利有點(diǎn)遲疑?！俺晒κ欠浅Ｖ饔^的感受，”他說(shuō)，“這不是賺多少錢的問(wèn)題，就像幸福，每個(gè)人的判斷標(biāo)準(zhǔn)都不一樣?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-16 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)人 主管 升遷