有公司的地方就有牢騷，谷歌也不例外。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-26 | 標(biāo)簽：
人社部新聞發(fā)言人尹成基去年10月在該部新聞發(fā)布會上透露，當(dāng)時(shí)全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為3.16億，其中包括2153萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。也就是說，一些地方在完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過程中，已經(jīng)考慮到在機(jī)關(guān)事業(yè)單位同時(shí)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-02 | 標(biāo)簽： 事業(yè)單位 建忠 人員 nbsp 參保 并軌 雙軌制 萬名 養(yǎng)老金 參加
老員工相互間的關(guān)系越來越好不是壞事，但如果變成了老員工一起“欺負(fù)”新來的同事，一起“抵制”新同事帶來的新做法，卻是一件非常成問題的事情。所以新老員工融合的問題是每一個想發(fā)展壯大的公司必須解決的問題?！?/p>
職場新人有很多要學(xué)的東西，但千萬記得只學(xué)好不學(xué)壞，別把自己變成一個只裝臟物的垃圾筒。如果你這只垃圾筒是金子做的，別人還可能勉強(qiáng)留著，如果只是個普通的塑料桶，當(dāng)然會被毫不留情地一腳踢開?！?/p>
在職場上，新人是最容易被欺負(fù)打壓的一個群體，他們不僅要看老板的臉色，有時(shí)還要看老員工的臉色。很多公司的老員工的確喜歡倚老賣老，喜歡指使新員工做些工作以外的事情，即使新人內(nèi)心極其不愿意但是也不得不迎合他們，因?yàn)榈米锼麄冏约旱娜兆訒懿缓眠^。……
一邊是新人乍到，掌中卻緊握著生殺大權(quán)；一邊是資深老將，命運(yùn)卻由別人決定。自古“一朝天子……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 老員工 上司 應(yīng)對