深圳2014年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布：平均數(shù)為4360元/月。收入分配不平衡的現(xiàn)象突出：無(wú)論就全市范圍還是對(duì)各行業(yè)而言，都存在超過(guò)50%的員工工資較低，超過(guò)5%的人才頂端員工工資較高的情況；高位數(shù)與中位數(shù)相差較大，差距超過(guò)6.7倍；中位數(shù)與低位數(shù)較接近，差距不到1.8倍?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽： 平均數(shù) 指導(dǎo)價(jià) 工資 薪酬 價(jià)位 nbsp 位數(shù) 滿意度 指導(dǎo) 服務(wù)員
專(zhuān)家將工作滿意定義為“一個(gè)人從他的工作或者工作經(jīng)歷認(rèn)可中得到的愉悅或者積極的情緒”。如果你對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意，你是怎么決定是時(shí)候向前進(jìn)呢?以下八種方法可以幫你決定你是保持現(xiàn)在的工作還是去尋找更好的平臺(tái)?！?/p>
確實(shí)，對(duì)于工作的需求，不同人之間有著很大的個(gè)體差異，但“好工作”本身，應(yīng)該有著某種共性。薪酬福利高是大眾公認(rèn)的“好工作”的特征之一，除此之外“好工作”還有什么特點(diǎn)呢?收益性受雇(gainful employment)(Snyder & Lopez ,2007)這個(gè)理論也許能比較全面的概括這一問(wèn)題的答案?！?/p>