為貫徹落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）和《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》（中辦發(fā)〔2015〕60號）的有關(guān)要求，人社部、最高人民法院共同出臺《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》（以下簡稱……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-30 | 標(biāo)簽： 人事爭議 銜接 意見 勞動 機制 勞動人事 工作 處理 糾紛 矛盾
近日，人社部、最高人民法院制定出臺了《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》）。人社部、最高人民法院相關(guān)負責(zé)人就《意見》有關(guān)情況進行解讀。
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-30 | 標(biāo)簽：
我們有講述到股權(quán)激勵的績效管理體系的支持與整體薪酬包的匹配，企業(yè)管理中在這兩個條件下其實還需要配備兩個條件才是完整的配套設(shè)施，擁有4個條件的配套設(shè)施的股權(quán)激勵辦法才能健全地進行，還有兩個是什么?今天我們繼續(xù)探討：……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標(biāo)簽：
近日，為貫徹落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）和《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》（中辦發(fā)〔2015〕60號）的有關(guān)要求，人社部、最高人民法院共同出臺《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》（以下……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 人事爭議 銜接 意見 勞動 機制 勞動人事 工作 處理 糾紛 矛盾
國務(wù)院日前公布《事業(yè)單位人事管理條例》，規(guī)定事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-15 | 標(biāo)簽： 事業(yè)單位 工作人員 工資 退休 養(yǎng)老金 國家 職工 改革 制度 社會保險
公務(wù)員法中，包括公務(wù)員錄用、考核、懲戒、福利保險等一系列新制度，被以法律形式得以確立，這部從2006年1月1日起施行的法律，是建國50多年來中國第一部干部人事管理的綜合性法律，里程碑意義不言而喻?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-04 | 標(biāo)簽：
醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革將翻開新的一頁。近日，《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪獲悉，針對十八屆三中全會提
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-20 | 標(biāo)簽：
績效考核不是“抓壞人”、不是發(fā)獎金、不是“批判大會”，不能讓員工聽到考核就心驚膽戰(zhàn)。以企業(yè)績效提升和發(fā)展為目標(biāo)，通過“績效溝通例會”機制建設(shè)，實現(xiàn)過程績效溝通的規(guī)范化，落實定性工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求?！?/p>
我們先從激勵帶來的效果來看看，當(dāng)在工作中沒有激勵的時候，上司給員工分配任務(wù)或目標(biāo)的時候，員工更多的時候會有這樣的心態(tài)：“要我干”這樣的情況下員工有一種被壓迫、被命令的感覺，心態(tài)好的員工的只會認真做好，心態(tài)不好的員工就會跟上司對著干?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-06-23 | 標(biāo)簽： 人才的制衡 員工的幸福指數(shù) 完善的PK機制