華為這樣做，并不是沒有來由的。有報道稱，華為的終端業(yè)務(wù)今年發(fā)現(xiàn)了上億元的受賄個案，當(dāng)然這個消息尚未經(jīng)過華為官方證實，但即使從華為已披露的情況來看，其內(nèi)部的腐敗情況還是比較嚴(yán)重，據(jù)其內(nèi)部通報，截至今年8月16日，華為已查實公司有116名員工涉嫌腐敗，涉及69家經(jīng)銷商，其中4名員工已被移……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-16 | 標(biāo)簽：
提到華為，許多人便想到狼性文化，甚至誤認(rèn)為是狼性文化促進了華為在世界企業(yè)之林崛起，但是殊不知，華為狼性文化背后，還有另外兩種動物精神隱現(xiàn)——烏龜精神和眼鏡蛇特質(zhì)。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-07 | 標(biāo)簽：
懈怠一下或許無可厚非，但任正非結(jié)出了否定的答案。前幾天從不接受媒體采訪的任正非揭開神秘面紗第一次接受媒體采訪，稱對管理者提出更高要求，要從管理之神向經(jīng)營之神邁進，從以多產(chǎn)糧食為目的向以客戶為中心的價值轉(zhuǎn)變。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-23 | 標(biāo)簽：
據(jù)悉，朱平一直在華為海外地區(qū)工作，沒有終端業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。騰訊科技通過百度搜索朱平的相關(guān)信息，為數(shù)不多的新聞顯示，2006年，朱平曾任華為公司柬埔寨、老撾代表處總經(jīng)理。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-19 | 標(biāo)簽：
在談到華為接班人問題上，他表示，“華為公司接班機制在網(wǎng)上已有很多，輪值CEO徐直軍也在媒體上說過，華為的接班人很多，但有一點明確，我的所有家人永遠(yuǎn)不會接這個班，我已經(jīng)發(fā)文說明過?！薄?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-17 | 標(biāo)簽： 華為 nbsp 我們 生時 員工 什么 問題 管理 十杰 宣傳
這兩天翻《參考消息》，發(fā)現(xiàn)一個半版廣告，畫面極其簡單，就是一個穿著布鞋在大學(xué)上課的老人，文案只有一句話“華為堅持什么精神？就是真心向李小文學(xué)習(xí)?！鄙暇W(wǎng)一查不得了，微博已經(jīng)在熱議，原來最近的《人民日報》、《參考消息》、《環(huán)球時報》、《中國青年報》、《經(jīng)濟日報》、《光明日……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-16 | 標(biāo)簽：
華為在上月表示，該公司正致力于對接受公司產(chǎn)品的國家進行投資。華為2013年來自歐洲、中東和非洲的營收達到約136億美元，較上年增長了9.4%，超過亞太區(qū)和美洲營收總和。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-16 | 標(biāo)簽：
華為公司董事長孫亞芳占據(jù)榜單首位。福布斯認(rèn)為，其出眾的大局觀、跨文化溝通協(xié)調(diào)和細(xì)節(jié)管理能力，協(xié)助華為在2013年實現(xiàn)銷售收入2390億元人民幣，凈利潤210億元人民幣，同比增長34.4%，首次超越愛立信，成為全球最大的通訊設(shè)備商。格力電器董事長兼總裁董明珠居第二位?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-16 | 標(biāo)簽：
在華為開始創(chuàng)業(yè)的20世紀(jì)80年代中后期，國內(nèi)誕生了400多家通信制造類企業(yè)，……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-22 | 標(biāo)簽：
任正非在CEO致辭中說：“寶馬追不追得上特斯拉，一段時間是我們公司內(nèi)部爭辯的一個問題。多數(shù)人都認(rèn)為特斯拉這種顛覆式創(chuàng)新會超越寶馬，我支持寶馬不斷地改進自己、開放自己，寶馬也能學(xué)習(xí)特斯拉的?！薄?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-08 | 標(biāo)簽：
合不合作都是利益問題，我個人是主張競合。我們強調(diào)聚焦，聚焦后我們還是需要很多東西，就去和別人戰(zhàn)略合作，而且是真心誠意的合作，我們就有幫手去抵抗國際上的壓力。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-10 | 標(biāo)簽：
以下精選自一個華為新入職員工的求職攻略，頗有些借鑒意義。31歲，985本碩畢業(yè)，年前就和華為的技術(shù)部門和HR聊過很多次，基本情況如下。
據(jù)媒體報道，近期通信企業(yè)一些工作5年以上的頂尖人才，先后被知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)挖走。面臨人才競爭的華為、中興、烽火等公司也感受到了壓力，紛紛以漲薪和期權(quán)作為留人策略。烽火通信相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，今年也將漲薪2%-15%?！?/p>