哪些情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避?當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請(qǐng)?
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 當(dāng)事人 仲裁員 回避 本案 代理人 仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng) 或者 關(guān)系
在新員工入職培訓(xùn)中，一個(gè)小組在參加項(xiàng)目比賽中失利，組長(zhǎng)被罰做俯臥撐導(dǎo)致?lián)p傷，在認(rèn)定工傷得到賠償后再起訴培訓(xùn)老師和班主任賠償。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院作出一審裁定，駁回原告小李的起訴。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議 俯臥撐 員工
一般情況下，如果勞動(dòng)者連續(xù)三天曠工，且已向勞動(dòng)者公布或發(fā)放的《員工手冊(cè)》也將其規(guī)定為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的行為并沒(méi)有問(wèn)題?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 解雇 勞動(dòng)爭(zhēng)議 停工留薪
時(shí)至歲末，不少企業(yè)都開(kāi)始了年終盤(pán)點(diǎn)工作，總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗(yàn)，為即將到來(lái)的2014年做好準(zhǔn)備。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，2013年工作中最容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況有哪些呢?遇見(jiàn)以后又該如何應(yīng)對(duì)呢?
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議 HR 公司
案例老陳2006年2月應(yīng)聘進(jìn)入某單位從事清潔工作，單位沒(méi)有為其繳納工傷保險(xiǎn)。2012年3月初……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-10 | 標(biāo)簽： 申請(qǐng) 爭(zhēng)議 仲裁 和解