職場(chǎng)文化攻略：“三不要”的辦公室政治

“辦公室政治”，一個(gè)從美國(guó)華爾街緣起的詞匯，多少帶著些爾虞我詐的感覺(jué)，但是現(xiàn)實(shí)生活中誰(shuí)都逃不開(kāi)這一切，想要明哲保身、圖個(gè)清凈的上班族最終的結(jié)果除了遠(yuǎn)離是非圈，也可能會(huì)莫名其妙丟了工作，因?yàn)椤稗k公室風(fēng)暴”從來(lái)不長(zhǎng)眼睛，弄得不好就成了風(fēng)暴中心。

所以，與其刻意躲避，不如好好享受“辦公室政治”。放下所有的不屑和無(wú)奈，多結(jié)交應(yīng)交的朋友，少在同事間結(jié)怨。

三“不”政策 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

不苛求絕對(duì)公平

每個(gè)企業(yè)都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問(wèn)題，利用一些手段來(lái)增加個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不足為奇。每家公司都有兩種組織結(jié)構(gòu)：正式的組織結(jié)構(gòu)是可以用圖表呈現(xiàn)的，而非正式的組織結(jié)構(gòu)就是人際關(guān)系。

一味追求公平往往不會(huì)有好結(jié)果，在辦公室中打著“追求真理”旗號(hào)的所謂正義使者常常容易討人嫌。將競(jìng)爭(zhēng)作為主要生活目標(biāo)的現(xiàn)代人湊合在一起，試圖要完成一項(xiàng)工作時(shí)，勾心斗角便是不可避免的副作用。面臨“辦公室政治”的挑戰(zhàn)并非去追求絕對(duì)的公平，而是應(yīng)該找到一個(gè)方法，游刃有余地控制并且試著享受。

不八卦同事是非

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把辦公室里發(fā)生的所有的事情都當(dāng)作演戲，并且將這些作為茶余飯后的談資，也許是調(diào)節(jié)枯燥無(wú)味的辦公室生活的好方法，但是如果“八卦”過(guò)了頭，動(dòng)不動(dòng)就觸及到同事甚至領(lǐng)導(dǎo)的是非隱私，那么就得不償失了。

需要切記，八卦的目的只是為了更加適應(yīng)辦公室里紛繁復(fù)雜的關(guān)系和較量。如果從不參與八卦，那在辦公室的人緣肯定不會(huì)好到哪里去，但是如果過(guò)了頭，就會(huì)被當(dāng)作“勾心斗角”的刻意所為，直到最后被推上主角的地位。

不搶奪上司風(fēng)頭

升職加薪需要努力工作，靠真實(shí)才干獲得，但是做事如果從不請(qǐng)示上司，功勞也從不想著分給上司一半，則無(wú)意中埋沒(méi)了領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)，再能干努力、人緣奇佳，也仍舊會(huì)原地踏步，難上青云。

以為領(lǐng)導(dǎo)不器重自己是瞎了眼?錯(cuò)!領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每個(gè)員工的表現(xiàn)都心知肚明，但是通常那些表現(xiàn)出色，從不需要老板來(lái)指點(diǎn)的人，甚至可能招來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的厭惡。原因就在于“過(guò)分完美”的工作讓領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法顯示他的才干，這時(shí)候，完美就是你的缺點(diǎn);而那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，又喜歡和領(lǐng)導(dǎo)接近的人，卻容易獲得更多的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄冏屔纤竞苡谐删透?，即便日后升職，也?huì)被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來(lái)的”