給女性員工6年職業(yè)間歇期？

    英國藍(lán)籌企業(yè)目前僅有的一位女董事長呼吁雇主們?cè)试S女性員工中斷職業(yè)生涯至多6年去照顧家庭。 

    房地產(chǎn)集團(tuán)Land Securities的女董事長艾莉森?卡恩沃思夫人(Dame Alison Carnwath)表示，如果企業(yè)能針對(duì)育兒女性出臺(tái)更好的招聘和員工留用政策，將度過育兒期及之后階段的優(yōu)秀女員工留住，企業(yè)可收獲相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益。

    卡恩沃思在接受英國《金融時(shí)報(bào)》采訪時(shí)表示：“雇主們必須學(xué)會(huì)為你度過中年期提供方便。比如說，（公司）如果不想流失人才的話，那么對(duì)于想花6年時(shí)間生養(yǎng)小孩直至把他們送入學(xué)校、然后再會(huì)回來從事全職工作的情況就必須有所考慮。”

    她表示，專業(yè)的人力資源部門將會(huì)發(fā)現(xiàn)此類政策帶來的“可觀經(jīng)濟(jì)效益”；相比之下，任這類員工流失，則會(huì)白白浪費(fèi)相應(yīng)的招聘和培訓(xùn)成本。

    卡恩沃思說，“留住人要好得多”，無論從純粹的成本角度來說，還是出于“文化的連續(xù)性”考慮，均是如此。

    這番言論直接駁斥了英國獨(dú)立黨(UKIP)的奈杰爾?法拉奇(Nigel Farage)上月的講話。

    曾任大宗商品交易員的法拉奇辯稱，在倫敦金融城(City of London)工作的女性因養(yǎng)育孩子而中斷工作一段時(shí)間后，“對(duì)雇主的價(jià)值遠(yuǎn)低于其離開時(shí)的價(jià)值”。

    在富時(shí)100指數(shù)(FTSE 100)成分股公司的董事長當(dāng)中，只有艾莉森夫人一人是女性。這種狀況將在今年4月終結(jié)：屆時(shí)，蘇珊?基爾斯比(Susan Kilsby)將出任制藥集團(tuán)Shire的董事長。

    在富時(shí)100指數(shù)成分股公司中，有4家公司的首席執(zhí)行官是女性，這4家公司是皇家郵政(Royal Mail)、easyJet、帝國煙草公司(Imperial Tobacco)和博柏利(Burberry)。不過，此前離職的英美資源集團(tuán)(Anglo American)和培生集團(tuán)(Pearson)的兩位首席執(zhí)行官也是女性。英國《金融時(shí)報(bào)》是培生的子公司。

    在博柏利首席執(zhí)行官安杰拉?阿倫茨(Angela Ahrendts)跳槽至蘋果(Apple)后，富時(shí)100指數(shù)成分股公司中女性首席執(zhí)行官的人數(shù)將進(jìn)一步減少。不過，這個(gè)數(shù)字有望再次回升：麗芙?加菲爾德(Liv Garfield)即將執(zhí)掌Severn Trent，如果桑坦德銀行英國分行(Santander UK)推進(jìn)計(jì)劃中的上市，安娜?博廷(Ana Botín)也會(huì)成為富時(shí)100指數(shù)成分股公司的女性首席執(zhí)行官。

    艾莉森夫人表示，金融公司，尤其是銀行在擢升女員工方面表現(xiàn)“非常糟糕”。艾莉森夫人沒有子女。