薪酬漲幅亞洲第一是把雙刃劍

   1月8日下午，《2014年亞洲薪酬指南》報(bào)告正式發(fā)布，該薪酬報(bào)告稱，中國仍將在2014年繼續(xù)創(chuàng)造亞洲區(qū)域內(nèi)最強(qiáng)勁的薪酬增長。根據(jù)對(duì)亞洲2600多名雇主的調(diào)查，67%的中國雇主將為員工加薪6%以上。而就整個(gè)亞洲地區(qū)而言，只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長。

    又到年關(guān)，年終獎(jiǎng)、薪酬話題再次回流，67%的中國雇主將為員工加薪6%以上，在CPI增長居高不下，購房、住院、教育等開支長期高企的當(dāng)下，一年6%的收入增長對(duì)民企、外企員工而言，實(shí)在難言可觀，然而就是這6%的薪酬成本增長，某些方面看來，也是“難以承擔(dān)之重”。

    照中國近幾年的GDP增幅，2014年保持7%的增長當(dāng)不成問題。這是否意味著各行各業(yè)、所有企業(yè)都能實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)7%的增長？肯定不是，去掉國企、房地產(chǎn)貢獻(xiàn)的增長份額，多少民企能實(shí)現(xiàn)年業(yè)務(wù)7%增長？而且，近幾年影子銀行橫行，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)?shù)?，?shí)體經(jīng)濟(jì)越來越難做，很多實(shí)體企業(yè)10%的利潤率都達(dá)不到，一些民企甚至出現(xiàn)業(yè)務(wù)負(fù)增長，而實(shí)體企業(yè)往往解決就業(yè)最多，人力成本開支所占份額最大。一些民企銀行融資渠道被堵，只能靠高利息民間借貸度日，所在行業(yè)利潤本就不高，隨時(shí)有資金鏈斷裂危險(xiǎn)。

    即便如此，雇主為何還要在2014年為員工加薪6%？還不是被逼的？民企、外企要生存求發(fā)展，總得靠人做吧，可又有多少大學(xué)畢業(yè)生特別是優(yōu)秀畢業(yè)生把進(jìn)民企、外企當(dāng)作第一選擇？看一個(gè)畢業(yè)班有多少學(xué)生參加國考、公考、考研、考博就知道了。至于進(jìn)民企、外企，對(duì)很多畢業(yè)生而言，那也是沒有辦法的辦法，或者說只是個(gè)跳板，隨時(shí)準(zhǔn)備投向政府、國企、事業(yè)單位的懷抱呢。這樣的情境下，哪怕自己企業(yè)經(jīng)營不甚好，民企老板嘴上還能服軟嗎？工資不算高，跟GDP增長幅度大差不差的年度加薪總得有吧。

    看到“6%的加薪承諾”，并非所有的員工都能“如釋重負(fù)”，大多中國民企的現(xiàn)狀是，不出績效的平庸員工太多，精英員工太少，這就是民企老板常常抱怨的“缺人才”，一般的員工哪里都能招的到，這是自己擔(dān)心隨時(shí)丟飯碗的人群，加不加薪問題倒不大，所以雇主首先要考慮的是，如何挖到或留住精英員工，那么“6%的加薪”能到一般員工腰包里的有多少？最終到“非要不可、非留不可”員工腰包里的有多少？你懂的。

    中國經(jīng)濟(jì)這些年的高速發(fā)展，首先得益于巨大的人口紅利，對(duì)雇主而言，以前人力成本最不是問題，而今，卻成了最大的問題，面對(duì)日益高企的工資開支，“中國制造”的競(jìng)爭(zhēng)力還有多大？外企的日子，民企的日子還好過嗎？中國經(jīng)濟(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力又將著落在哪里？這些不能不讓人擔(dān)心。

    國企壟斷了太多資源，政府事業(yè)單位要養(yǎng)的人太多，本身又不創(chuàng)造GDP，主要考民企解決就業(yè)的中國，2014年要為員工加薪6%，員工額手相慶的同時(shí)，你可知道多少業(yè)績本就不佳的中小老板還能承受多久，你可知道中國的人口紅利正在離我們遠(yuǎn)去。