惠普中國(guó)區(qū)進(jìn)行新一輪裁員 復(fù)興計(jì)劃持續(xù)陣痛

    據(jù)爆料，中國(guó)惠普近日開(kāi)始新一輪人員調(diào)整，被裁員工面臨內(nèi)部尋找新的崗位，或那補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的選擇。據(jù)爆料，中國(guó)惠普近日開(kāi)始新一輪人員調(diào)整，被裁員工面臨內(nèi)部尋找新的崗位，或那補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的選擇。

    該消息目前得到官方證實(shí)，不過(guò)具體規(guī)模、部門(mén)均沒(méi)有披露。只是有消息稱，此次人員調(diào)整主要涉及的是打印與信息產(chǎn)品集團(tuán)(PPS集團(tuán))，不過(guò)這個(gè)消息沒(méi)有得到官方確認(rèn)。

    根據(jù)爆料中，被裁員工收到的公司通知信消息，涉及員工首先可以選擇在內(nèi)網(wǎng)中尋找自己感興趣的空缺職位，表示如果符合要求，將被優(yōu)先考慮。

    或者，員工可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系。其中，若勞動(dòng)合同解除日期為2013年11月30日，則惠普將除了法定補(bǔ)償金之外，再給出3個(gè)月的工資，包括2個(gè)月的額外補(bǔ)償和1個(gè)月的離職補(bǔ)助，如勞動(dòng)合同日為2014年1月22日，則沒(méi)有這些額外補(bǔ)償。

    文件中寫(xiě)到，若員工在2013年11月27日15時(shí)前沒(méi)有反饋，即視為協(xié)商不成，惠普將提前三十日書(shū)面通知解除合同。

    至于之前有消息稱此次裁員規(guī)模達(dá)到了20%的規(guī)模，但官方對(duì)此予以否認(rèn)。在微博等一些公開(kāi)信源中，一些惠普工作的部門(mén)員工稱自己部門(mén)裁員比例達(dá)到了20%，但并不一定適用于全公司。

    此時(shí)距離“電信教父”毛渝南執(zhí)掌中國(guó)惠普已有兩個(gè)月的時(shí)間，但惠普的復(fù)興計(jì)劃依然還在給公司帶來(lái)陣痛。

    在現(xiàn)任CEO惠特曼上任后，惠普開(kāi)始了持續(xù)數(shù)年的復(fù)興計(jì)劃，惠特曼還在2012年9月宣布了一項(xiàng)裁員計(jì)劃，到2014財(cái)年結(jié)束前裁員2.7萬(wàn)人。