珠三角制造業(yè)2013年整體調(diào)薪幅度達(dá)11.9%

    為了解珠三角地區(qū)人力資源薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì)，2013年9月，廣東智通人才連鎖聯(lián)合中智薪酬啟動(dòng)“2013年珠三角制造業(yè)薪酬調(diào)研”活動(dòng)，歷經(jīng)1個(gè)多月的樣本數(shù)據(jù)采集和分析制作后，《2013年珠三角制造業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》（下稱《報(bào)告》）日前在東莞正式出爐。

　　據(jù)《報(bào)告》顯示，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調(diào)薪幅度在11.9%，其中江門的調(diào)薪幅度最高，達(dá)到14.2%；整體的調(diào)薪幅度高于廣深地區(qū)2.7個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)預(yù)期明年調(diào)薪幅度略低于今年，為11.7%。

　　從企業(yè)各層級(jí)的調(diào)薪情況來(lái)看，一線生產(chǎn)服務(wù)人員調(diào)薪幅度是15.4%，專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)薪幅度是12.8%，高于其他層級(jí)的員工。中智薪酬調(diào)研顧問(wèn)認(rèn)為，一線生產(chǎn)服務(wù)人員的調(diào)薪幅度近幾年來(lái)在調(diào)研中都是最高的，這一方面與國(guó)家的宏觀政策有關(guān)，一方面也與一線員工的底薪較低有關(guān)。而專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)薪幅度高漲，是這兩年才出現(xiàn)的情況。專業(yè)技術(shù)人員的缺乏，市場(chǎng)供給量的不足應(yīng)該是個(gè)長(zhǎng)期的狀態(tài)。因此接下去的幾年內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員的漲薪幅度仍舊會(huì)處于高位。

　　另外，數(shù)據(jù)顯示，珠三角地區(qū)應(yīng)屆生的起薪總體維持在3000元左右，與去年相比基本持平。今年作為最難就業(yè)年，又逢整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)弱復(fù)蘇，還有大量去年的應(yīng)屆生涌入人才市場(chǎng)與之共同競(jìng)爭(zhēng)本來(lái)就不算多的崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。中智薪酬顧問(wèn)認(rèn)為，如果經(jīng)濟(jì)沒(méi)有大的復(fù)蘇，CPI指數(shù)沒(méi)有重站“3”時(shí)代，那么應(yīng)屆生的起薪不會(huì)有太多的變化。