“穩(wěn)健可靠的形象是通過一系列小成就確定下來的。小成就贏得小印象分，”他說?！八裕分鸫箜?xiàng)目可以獲得大成就。”這樣一來，你的聲譽(yù)甚至能夠掩蓋“難免出現(xiàn)的錯誤。上級領(lǐng)導(dǎo)往往能夠記住做過大事的人。干活靠得住固然很好，但僅憑這一點(diǎn)無法給人留下深刻印象?！薄?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-12 | 標(biāo)簽： 工作 職業(yè)生涯 管理者
高效管理者每天都要面對各種各樣的事務(wù)，涉及到方方面面，如何在有限的時(shí)間和資源下實(shí)現(xiàn)目標(biāo)最優(yōu)化，是高效管理者工作的重要原則，而科學(xué)、規(guī)范、有序的時(shí)間管理是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要因素之一?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-22 | 標(biāo)簽： 時(shí)間管理 工作 高效
大企業(yè)如此，對基層管理者更是提出了嚴(yán)格要求和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因?yàn)榛鶎庸芾碚撸绕涫窃S多企業(yè)設(shè)立在基層的辦事處、分公司或聯(lián)絡(luò)點(diǎn)等分支機(jī)構(gòu)的基層管理往往出現(xiàn)的管理危機(jī)都由此產(chǎn)生。
談起吳雪的案例，張謙對工作女性的職場疲憊充滿理解。因?yàn)閷ぷ髋詠碇v，除了職業(yè)，還有家庭，而且要處理好的還不止一個家的關(guān)系，除了娘家還有婆家，“就算是三頭六臂，這人要打到今天不覺得累也不合情理?！睆堉t說。而且女性相對容易職場疲勞，還與這是一個男性主導(dǎo)的社會文化有關(guān)?！?/p>