glass ceiling：意思為玻璃天花板。20多年前的《華爾街日報》，用這個詞描述了職業(yè)女性面對的無形壁壘。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標(biāo)簽：
大企業(yè)如此，對基層管理者更是提出了嚴(yán)格要求和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因為基層管理者，尤其是許多企業(yè)設(shè)立在基層的辦事處、分公司或聯(lián)絡(luò)點等分支機(jī)構(gòu)的基層管理往往出現(xiàn)的管理危機(jī)都由此產(chǎn)生。
4種危機(jī)中，最困惑職場人的便是“定位危機(jī)”。在職業(yè)發(fā)展的道路上，無論是正在尋找工作的朋友，還是已經(jīng)工作的朋友，許多人都有無法給自己的職業(yè)做出定位的困惑。那么，如何才能給自己的職業(yè)發(fā)展一個較準(zhǔn)確的定位呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-08 | 標(biāo)簽： 職場人 定位危機(jī) 職業(yè)發(fā)展
4種危機(jī)中，最困惑職場人的便是“定位危機(jī)”。在職業(yè)發(fā)展的道路上，無論是正在尋找工作的朋友，還是已經(jīng)工作的朋友，許多人都有無法給自己的職業(yè)做出定位的困惑。那么，如何才能給自己的職業(yè)發(fā)展一個較準(zhǔn)確的定位呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-08 | 標(biāo)簽： 職場人 定位危機(jī) 職業(yè)發(fā)展
畢業(yè)后進(jìn)入職場的前三年，是職場新人們職場探索期。在經(jīng)過此階段的摸索和鍛煉后，應(yīng)該對自己未來的職業(yè)發(fā)展方向有更明確的目標(biāo)，并制定下一步發(fā)展計劃。結(jié)果三年過了，此階段的任務(wù)沒完成，時間不等人，新的壓力和任務(wù)接踵而至?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標(biāo)簽： 職場 職業(yè)發(fā)展 壓力
作為對比的是，熱門游戲《糖果粉碎傳奇》的開發(fā)商King，只雇傭了400名員工，《憤怒的小鳥》的知名游戲開發(fā)商Rovio，去年底的員工數(shù)量也只有518人。Zynga的員工規(guī)模，是這些對手的四倍之多。