消息人士稱，改革計(jì)劃分兩步進(jìn)行。第一步是削減主要國(guó)企高管薪酬，尤其是金融和銀行從業(yè)人員。部分高管薪酬的削減幅度可能高達(dá)50%。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
公務(wù)員和國(guó)企負(fù)責(zé)人的工資，是國(guó)家可以直接調(diào)控的領(lǐng)域，薪酬制度直觀顯示公權(quán)力對(duì)于什么是“公平工資”的理解?？梢哉f(shuō)，這是國(guó)家向社會(huì)展示的收入分配公平性的導(dǎo)向性樣板，是國(guó)家意志的直接表現(xiàn)之一。如果在這方面無(wú)法充分展示出分配公平，怎么能期望實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的收入分配公平？……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
盡管在2012年高管薪酬最高的前10家上市公司中，只有3家金融企業(yè)，但是金融業(yè)上市公司高管的薪酬無(wú)疑十分搶眼：金融業(yè)上市公司高管以232.95萬(wàn)元的平均年薪榮登所有行業(yè)的榜首，這一數(shù)字是非金融類上市公司的3.85倍。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-18 | 標(biāo)簽：
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為，在《指導(dǎo)意見(jiàn)》頒布以后，對(duì)央企高管薪酬的限高只對(duì)國(guó)資委管理下的央企一級(jí)公司有約束力，對(duì)其子公司則基本沒(méi)有約束力，對(duì)地方的國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管更顯薄弱；文宗瑜的看法是，包括央企一級(jí)公司在內(nèi)，實(shí)際上，從人社部到國(guó)資委，對(duì)央企高……