中國勞動(dòng)學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南認(rèn)為，在《指導(dǎo)意見》頒布以后，對央企高管薪酬的限高只對國資委管理下的央企一級公司有約束力，對其子公司則基本沒有約束力，對地方的國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管更顯薄弱；文宗瑜的看法是，包括央企一級公司在內(nèi)，實(shí)際上，從人社部到國資委，對央企高……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 限薪 高管薪酬 多元化改革
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