《財經(jīng)》記者獲悉，中央管理企業(yè)主要負責人薪酬改革的相關(guān)細則，已結(jié)束第二輪征求意見，此前諸多爭議有所平息，核心高管限薪基本定調(diào)，這預示著包括各國有金融機構(gòu)在內(nèi)的央企高管薪酬大調(diào)整漸行漸近。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標簽：
一位人社部人士透露，討論的基本共識是，“結(jié)合目前混合所有制的改革，競爭性的領域，國企高管實施市場化的薪酬管理辦法，對于涉及到國計民生領域的國企高管，實施限定的薪酬”。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標簽：
中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南認為，在《指導意見》頒布以后，對央企高管薪酬的限高只對國資委管理下的央企一級公司有約束力，對其子公司則基本沒有約束力，對地方的國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管更顯薄弱；文宗瑜的看法是，包括央企一級公司在內(nèi)，實際上，從人社部到國資委，對央企高……