哪些情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避?當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請(qǐng)?
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 當(dāng)事人 仲裁員 回避 本案 代理人 仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng) 或者 關(guān)系
據(jù)路透社報(bào)道，芬蘭工會(huì)代表稱，在收購阿爾卡特朗訊后，為削減成本諾基亞可能在全球裁員1-1.5萬人。4月諾基亞宣布了在2018年前削減9億歐元（約合10億美元）運(yùn)營成本的計(jì)劃，但還未公布裁員數(shù)字?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2016-05-25 | 標(biāo)簽：
快消圈裁員風(fēng)波不斷，繼去年可口可樂、億滋國際、旺旺食品在華先后傳出裁員消息后，好時(shí)也加入大裁員隊(duì)伍。近日記者獲悉，好時(shí)正在對(duì)其好時(shí)及金絲猴銷售團(tuán)隊(duì)“動(dòng)刀”，撤銷地方辦事處，此次裁員人數(shù)或有2000人，遣散合約將于今日至27日期間在上海、廣州等四地簽署?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2016-05-25 | 標(biāo)簽：
轟動(dòng)近兩年的英國最大制藥公司葛蘭素史克(GSK)因在華商業(yè)賄賂案，正在進(jìn)入“蛻變”陣痛期。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
為中國移動(dòng)走下神壇釜底抽薪壓上最后一根稻草的，自然是某資委，五年持續(xù)降薪的命令和執(zhí)行徹底讓中國移動(dòng)開始喪失最強(qiáng)大的凝聚力。而就在五年降薪即將到期之時(shí)，又趕上了國企限薪的最新指示，可謂屋漏偏逢連陰雨?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-28 | 標(biāo)簽：
中國移動(dòng)現(xiàn)在有壓縮成本和轉(zhuǎn)型的壓力，一定程度上的裁員可能會(huì)出現(xiàn)，一些崗位的收入在短期還不能獲得大幅增長，但這些都會(huì)大環(huán)境有關(guān)，而且還都會(huì)是局部事件，不會(huì)形成全國性的普遍行動(dòng)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-16 | 標(biāo)簽：
2014年6月25日，為菏澤移動(dòng)打工7年的張銳突然接到菏澤移動(dòng)公司的裁員通知，7月10日，張銳不得不在解約合同上簽字，結(jié)束了自己的移動(dòng)生涯，沒有得到任何補(bǔ)償?！罢麄€(gè)菏澤移動(dòng)有相同遭遇的人約為400，我是這批人里最早進(jìn)入移動(dòng)的。”張銳告訴記者：“沒有提前通知、強(qiáng)制裁員、沒有補(bǔ)償，我們集……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽： 移動(dòng) 裁員 nbsp 菏澤 用工 公司 勞務(wù)派遣 勞務(wù)工 我們 山東
從數(shù)據(jù)我們不難看出，思科的業(yè)績并沒有太大的變化：2014年7月26日的2014財(cái)年第四季度業(yè)績顯示，思科的凈營收為123.57億美元，比去年同期的124.17億美元下滑0.5%；凈利潤為22億美元，比去年同期的23億美元下滑1%。整個(gè)2014全財(cái)年，思科營收為471億美元，比上一財(cái)年的486億美元下滑3%?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
離職日，諾基亞員工的微信群中，卻流傳著這樣一個(gè)段子。這則不合時(shí)宜的笑話，恰恰道出了大部分諾基亞員工的心聲——微軟花了近9個(gè)月時(shí)間整合、兼并諾基亞，但實(shí)際上兩家企業(yè)從未走近過，只有在這次的大裁員中，才總算有一絲交集。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
與其他在華的外企類似，這里提供了良好的工作環(huán)境，包括免費(fèi)的飲品、低價(jià)但高質(zhì)量的自助餐。從對(duì)外開放過的測(cè)試中心來看，這里集中了諾基亞對(duì)手機(jī)全方位測(cè)試的多種專業(yè)設(shè)備，例如價(jià)格超過上千萬的高精度電子顯微鏡，在全國總共不超過10臺(tái)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-07 | 標(biāo)簽：
目前，中國區(qū)官方還未公布最終裁員數(shù)字及詳細(xì)名單，但媒體從內(nèi)部人士了解到，此次中國區(qū)受裁員影響最大的是從事功能手機(jī)的研發(fā)人員，且多數(shù)集中在諾基亞位于北京亦莊的研發(fā)中心，占到總裁員人數(shù)近八成?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-07 | 標(biāo)簽：
裁撤諾基亞中國員工是微軟全球裁員計(jì)劃的一部分。7月中旬，微軟宣布了公司歷史上最大規(guī)模的裁員計(jì)劃，預(yù)計(jì)將在新的財(cái)年內(nèi)裁員1.8萬人，其中約1.25萬被裁員工來自剛剛收購過來的諾基亞設(shè)備與服務(wù)部門。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-07 | 標(biāo)簽：
阿里巴巴還將于8月7日，對(duì)諾基亞即將離開的工程師開設(shè)專場(chǎng)線下招聘會(huì)。本次專向招聘集中在工程師與視覺設(shè)計(jì)師、運(yùn)營等崗位，涉及開發(fā)、架構(gòu)、測(cè)試、視覺、安全、交互等多個(gè)領(lǐng)域，工作地點(diǎn)包括杭州與北京兩地。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-07 | 標(biāo)簽：
騰訊方面告訴記者，微視成立獨(dú)立部門背后的考慮是：在社交網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域，短視頻產(chǎn)品正在成為主流，并隨著4G網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展迎來爆發(fā)。微視上線不到一年已成為移動(dòng)社交領(lǐng)域最新銳的產(chǎn)品之一，在用戶及行業(yè)間的影響力也不斷擴(kuò)大。此輪調(diào)整中，原微視產(chǎn)品運(yùn)營團(tuán)隊(duì)將升級(jí)成為微視產(chǎn)品部，以支持該產(chǎn)品長……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽： 騰訊 微視 nbsp 調(diào)整 社交 業(yè)務(wù) 運(yùn)營 產(chǎn)品部 整合 團(tuán)隊(duì)
微軟首席執(zhí)行官薩提亞納德拉表示，希望精簡公司架構(gòu)。不過，也有分析稱，此次大幅裁員也將會(huì)對(duì)微軟的企業(yè)文化造成影響，微軟必須維持員工的忠誠度，防止人才流失。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
中國制造業(yè)的一些龍頭企業(yè)已經(jīng)開始了探索，因思路不同竟然出現(xiàn)了迥異的戰(zhàn)略，最具有話題性的無疑是兩大巨頭：海爾總裁張瑞敏宣布今年會(huì)裁員10000人，以中層為主；富士康又放出擴(kuò)招10萬人的消息，目的是滿足iPhone6生產(chǎn)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
我們中的大多數(shù)人都有老板，雖然我們深知向上管理的重要性，但并不是每個(gè)人都能讓老板和自己的關(guān)系往健康的方向發(fā)展……我們暫不說向上管理的技巧有多少，但我堅(jiān)信：讀懂老板的心思、聽懂老板的“弦外音”，是與上司搞好關(guān)系的第一步!……
如今破壞性創(chuàng)新?lián)碥O者興起。海爾也希望自己成為破壞者，而不是被破壞者。海爾是白電的領(lǐng)導(dǎo)者，但是如電視一樣，未來的競(jìng)爭(zhēng)者可能現(xiàn)在暫時(shí)和冰箱毫無關(guān)系。海爾的轉(zhuǎn)型也是為了更快更好地適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)速度。但是這種變革也不可避免地打破原有的運(yùn)作體，?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-19 | 標(biāo)簽：
近年來，張瑞敏不斷強(qiáng)調(diào)要用 “互聯(lián)網(wǎng)思維”改造制造業(yè)，以達(dá)到“智能無人化”的制造環(huán)境。除了海爾，各大家電企業(yè)均在縮減用工量。早在2012年底，富士康就開始在生產(chǎn)線上推廣機(jī)器人。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-19 | 標(biāo)簽：
海爾首席執(zhí)行官張瑞敏近日在某論壇上表示2014年將繼續(xù)裁員1萬人?！叭ツ晡覀?nèi)サ?6000人，海爾去年年初是86000人，去年年底變成70000人，所以去掉了18%。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-17 | 標(biāo)簽：