12日在北京發(fā)布的《就業(yè)藍(lán)皮書：2017年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2016屆中國(guó)大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.6%，與上年度持平。因?yàn)榫蜆I(yè)率、薪資和就業(yè)滿意度較低，音樂(lè)表演、美術(shù)學(xué)等專業(yè)已連續(xù)多年成為“就業(yè)紅牌專業(yè)”?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-28 | 標(biāo)簽：
作為國(guó)內(nèi)最大的藍(lán)領(lǐng)招聘信息平臺(tái)之一，“百姓網(wǎng)”日前發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從春節(jié)后開始，平臺(tái)上呈現(xiàn)了兩大明顯的特點(diǎn)：招聘崗位數(shù)和藍(lán)領(lǐng)薪資福利明顯上漲的局面。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
無(wú)論你是在談判爭(zhēng)取加薪，還是在捍衛(wèi)你的合法權(quán)益，了解同事的薪資會(huì)讓你居于有利地位。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
艾媒咨詢集團(tuán)CEO張毅對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者表示，盡管蘋果這幾年已經(jīng)在用工方面作出改善，但很多員工進(jìn)入代工廠打工的目的就是短時(shí)間內(nèi)掙到盡可能多的錢，對(duì)他們而言，加班時(shí)間是非常重要的?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
國(guó)心理學(xué)會(huì)最新研究發(fā)現(xiàn)，女性自身的心理特點(diǎn)對(duì)薪資也有一定的影響。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-19 | 標(biāo)簽：
數(shù)據(jù)顯示，從各崗位比較來(lái)看，初入職場(chǎng)的起點(diǎn)月薪?jīng)]有太大差異，大多集中在2500-3500元這一區(qū)間內(nèi)，金融/證券/期貨/投資類平均月薪略高，約4500元。隨著工作年限的增長(zhǎng)，各崗位的平均薪酬也呈上漲趨勢(shì)。大部分崗位的平均月薪在工作年限達(dá)到5年后開始有比較明顯的提升?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-16 | 標(biāo)簽：
近年，一則《海歸留美7年耗資超770萬(wàn)，歸國(guó)后收入月僅3000元》的報(bào)道引起人們對(duì)出國(guó)留學(xué)值不值的熱議。有半數(shù)海歸工作10年左右才勉強(qiáng)“回本”。因此，高投入留學(xué)是否值得的疑問(wèn)被一再提出。對(duì)于這些疑問(wèn)，海歸群體中有不同的聲音，有人表示擔(dān)憂，但是仍然有人堅(jiān)持見識(shí)比暫時(shí)的落差更重要……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽：
“跳槽”常常被認(rèn)為是職業(yè)發(fā)展軌跡的拐點(diǎn)，也許這個(gè)拐點(diǎn)會(huì)讓你職場(chǎng)揚(yáng)帆。實(shí)際上，有很多職場(chǎng)人是想通過(guò)跳槽來(lái)提升自己、或是提高薪水。值得注意的是，跳槽也是有學(xué)問(wèn)的。我們需要了解自己目前的工作狀態(tài)，以及希望實(shí)現(xiàn)的狀態(tài)。那么如何進(jìn)行跳槽選擇?如何和新東家進(jìn)行薪酬談判?……
一旦你正式開始了工作，加薪幅度少得可憐，升職速度往往也慢如蝸牛，因此你必須在入職前盡最大努力提高你的工資和福利。但在雇主掌握主動(dòng)權(quán)，并有數(shù)百名合格的候選人可供選擇時(shí)， 你怎么能做到這點(diǎn)呢?……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-31 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 薪資 求職
每年春節(jié)后洶涌的離職潮總讓雇主心有余悸。今年，不少雇主在年前就想好了一劑“預(yù)防針”。為了不讓員工“曬完年終獎(jiǎng)就走人”，一些公司把年終獎(jiǎng)變?yōu)椤把航稹?，年中再付；有的則變一次性付完為“分期付款”，緩發(fā)年終獎(jiǎng)已成為公司防跳槽的一種手段。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
報(bào)告顯示，盡管求職者在更換工作后可獲得15%至25%，甚至高達(dá)30%的薪資漲幅，但他們?nèi)园崖殬I(yè)發(fā)展前景作為更換工作時(shí)的首要考慮因素。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-12 | 標(biāo)簽：
帖子中涉及的企業(yè)數(shù)量眾多，記者沒(méi)辦法一一核實(shí)，記者在日前本報(bào)舉行的人力資本大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，采訪了一些相關(guān)企業(yè)的員工，包括恒大、寶潔 等企業(yè)的員工表示，這個(gè)榜單的數(shù)據(jù)還算“靠譜”，他們企業(yè)給出的薪酬與帖子上的數(shù)據(jù)大致相同?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-12 | 標(biāo)簽：
海歸就業(yè)的現(xiàn)狀如何？中國(guó)留學(xué) 人員回流呈現(xiàn)了哪些新趨勢(shì)？近年來(lái)人……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 | 標(biāo)簽：