社會在不斷的變化，HR也要隨著變化，到底是打破重新組合還是進行涅槃重生？HR要明晰的明白自己的定位和運營方向！
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2019-06-12 | 標簽： 自己 運營 數(shù)字化 人力資源 學習 企業(yè) 定位 組織 培訓 部門
在實施績效管理時，企業(yè)的組織體系是否健全對于最終能否成功具有很大影響。企業(yè)的組織體系健全是指企業(yè)內部的組織結構清晰，流程管理規(guī)范有序，員工職責明確。如果企業(yè)的組織體系不穩(wěn)定，就會割裂績效管理過程的連續(xù)性?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽：
近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網(wǎng)和益派咨詢對2069大學生進行的一項調查顯示，58.5%的受訪者表示畢業(yè)辦理戶口、檔案、組織關系時遇到麻煩。具體來說，53.5%的受訪者指出檔案關系辦理流程繁瑣不清、33.3%的受訪者感到組織關系沒有地方遷移、32.8%的受訪者覺得處置時間過……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標簽： 受訪者 檔案 辦理 畢業(yè) 組織關系 掛靠 手續(xù) 繁瑣 認為 關系
小王是西門子的一名設計師，同其他員工一樣，有過一個印象深刻的經歷。新加……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-13 | 標簽： 西門子 創(chuàng)新 組織