對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1560元/月。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-26 | 標(biāo)簽：
根據(jù)《條例》，事業(yè)單位及人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而對(duì)于那些全由單位統(tǒng)一交費(fèi)的事業(yè)單位人員，習(xí)慣了和公務(wù)員享受一樣待遇，什么都不用個(gè)人交，有的連個(gè)人繳費(fèi)額是多少都不清楚?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-27 | 標(biāo)簽：
善募康是韓國(guó)三星集團(tuán)在中國(guó)的分公司，是三星電子的供應(yīng)商之一，也就是說善募康是三星在中國(guó)的代工廠，這家工廠有員工5千多人。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-08 | 標(biāo)簽：
兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)副主席張鳴起向記者透露，“在2012年，我們將督促世界500強(qiáng)企業(yè)在中國(guó)健全工會(huì)制度，而且不僅僅是要求這些企業(yè)在連鎖企業(yè)全面建立工會(huì)，還要要求他們提高工會(huì)質(zhì)量，建立起集體協(xié)商制度?！薄?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-07 | 標(biāo)簽：
據(jù)媒體報(bào)道，近期通信企業(yè)一些工作5年以上的頂尖人才，先后被知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)挖走。面臨人才競(jìng)爭(zhēng)的華為、中興、烽火等公司也感受到了壓力，紛紛以漲薪和期權(quán)作為留人策略。烽火通信相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，今年也將漲薪2%-15%?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 薪酬 凈利潤(rùn) 漲薪 股票分紅
“目前工資協(xié)商制度獲得了明顯的突破，已經(jīng)在28個(gè)省建立了工資集體協(xié)商制度?！闭f(xié)委員全國(guó)總工會(huì)副主席張鳴起向記者表示，“工資集體協(xié)商制度在一些行業(yè)中的作用非常明顯?！?
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-06-23 | 標(biāo)簽： 工資 協(xié)商制度 工資協(xié)議 排名
對(duì)于多個(gè)省份的低收入群體來說，4月1日是個(gè)“漲薪日”——從這一天起，我國(guó)多地開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。