北京市人社局：生產(chǎn)正常企業(yè)建議漲薪12%

   北京市人力資源和社會(huì)保障局6月13日發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，及全市18個(gè)門(mén)類(lèi)的行業(yè)人工成本信息和90個(gè)職業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位。根據(jù)指導(dǎo)線(xiàn)，市人社局建議生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，參照12%的基準(zhǔn)線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

    據(jù)介紹，這一指導(dǎo)線(xiàn)，是北京市人力社保局對(duì)全市4000余戶(hù)企業(yè)人工成本，60余萬(wàn)名職工工資抽樣調(diào)查的結(jié)果，經(jīng)人力社保部審核、北京市政府批準(zhǔn)。

    企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議。北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)并不具有強(qiáng)制約束力，主要作用是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

    北京市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)由三條線(xiàn)構(gòu)成，分別為基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn))、下線(xiàn)，這三條線(xiàn)分別對(duì)應(yīng)企業(yè)工資增長(zhǎng)的一般、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見(jiàn)。今年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水平(即基準(zhǔn)線(xiàn))為12%，與去年持平;最高水平(即上線(xiàn)或預(yù)警線(xiàn))為16%，最低水平(即下線(xiàn))為4.5%，分別比去年下降了0.5%。

    這意味著，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線(xiàn)(12%)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。前兩年效益增長(zhǎng)較快，2014年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線(xiàn)(16%)安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線(xiàn)(4.5%)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

    對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1560元/月。

    北京市人力社保局表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬?lài)?guó)有及國(guó)有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。同時(shí)，各類(lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)等政策，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，著重體現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)要素在分配中的價(jià)值，努力實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。