職場人都知道要和上司搞好關(guān)系。和上司搞好關(guān)系永遠(yuǎn)是職場人必須熟記的生存守則。提職也好，加薪也罷，前途和命運(yùn)有絕大部分的“股份”掌握在上司的手里。所以，同上司的溝通是關(guān)系到升職計(jì)劃能否成功的關(guān)鍵?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
不要把自己標(biāo)榜為救世主，固執(zhí)的堅(jiān)持己見，千萬記住做領(lǐng)導(dǎo)的分身而不是領(lǐng)導(dǎo)的替身。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
與同行交流的關(guān)鍵，正是跳舞的精髓(盡管你無須從這個(gè)專欄中獲得真的跳舞技巧)：大大方方，輕輕松松，并且不要妄圖獨(dú)掌局面。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
我們的工作和生活中，會(huì)遇到各種各樣的人：領(lǐng)導(dǎo)、同事、家人、朋友，有業(yè)務(wù)往來的客戶，還有許多不相識(shí)的陌生人，在與這些人交往的過程中，怎樣才能成為一個(gè)受歡迎的人，并且自己在交往的過程中得到尊重與快樂，這就要運(yùn)用人際交往的幾項(xiàng)規(guī)則?！?/p>
高情商的人不批評(píng)、不指責(zé)別人，不抱怨、 不埋怨。其實(shí)，抱怨和指責(zé)都是不良情緒，它們會(huì)傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒意義的。
職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，如今奉行“競爭主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競爭的勝者，光有專業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
溝通問題導(dǎo)致執(zhí)行失誤沒有溝通就沒有正確的執(zhí)行……孫：最近我看到很多關(guān)于執(zhí)行方面的問……
績效考核不是“抓壞人”、不是發(fā)獎(jiǎng)金、不是“批判大會(huì)”，不能讓員工聽到考核就心驚膽戰(zhàn)。以企業(yè)績效提升和發(fā)展為目標(biāo)，通過“績效溝通例會(huì)”機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)過程績效溝通的規(guī)范化，落實(shí)定性工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-05 | 標(biāo)簽： 績效溝通 例會(huì) 績效考核
在職場溝通中，我們一定要學(xué)會(huì)察言觀色，有的時(shí)候，如果你的脾氣或者是說話的方式太過于直爽，也會(huì)招人厭煩。不看場合、方式失當(dāng)?shù)臏贤ㄍǔ?huì)失敗。 建議新人在溝通中要注意察言觀色，在合適的場合、用適當(dāng)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)自己的觀點(diǎn)，或與他人商討問題?！?/p>