在職場溝通中，我們一定要學(xué)會察言觀色，有的時候，如果你的脾氣或者是說話的方式太過于直爽，也會招人厭煩。不看場合、方式失當(dāng)?shù)臏贤ㄍǔ ?建議新人在溝通中要注意察言觀色，在合適的場合、用適當(dāng)?shù)姆绞絹肀磉_自己的觀點，或與他人商討問題?！?/p>
職場如戲，生旦凈末丑，有人常年領(lǐng)銜小生花旦，飽覽一眾粉絲敬仰，可有人，卻會在暗夜里接到老板軟硬兼施的密令：做丑人，唱黑臉。作為一枚新任殺手，冷靜思考很重要，畢竟職場不是慈善堂，因此不要被主觀感情主導(dǎo)，量化分析?！?/p>
如果你的工作職責(zé)不期然間發(fā)生重大變動，你會怎么做呢？你沒有被晉升或是降職，只是突然被期望去完成與自己工作完全無關(guān)的任務(wù)。
畢業(yè)后進入職場的前三年，是職場新人們職場探索期。在經(jīng)過此階段的摸索和鍛煉后，應(yīng)該對自己未來的職業(yè)發(fā)展方向有更明確的目標，并制定下一步發(fā)展計劃。結(jié)果三年過了，此階段的任務(wù)沒完成，時間不等人，新的壓力和任務(wù)接踵而至?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽： 職場 職業(yè)發(fā)展 壓力
跳槽，每個職場人都會有過的職場行為，你可知道跳槽也是有黃金法則的，來看看下面的解讀吧。你要學(xué)會面試你的上司，提出有效的問題，才能幫助你做出最后的決定，包括他是否具有你喜歡、信任的特質(zhì)，是否容易打交道等等?！?/p>
你不必成為職場培訓(xùn)師或資深的行政人員就該了解你并不想要在辭職后過河拆橋。但是，如果你考慮跳槽，你可能會把談話弄糟?？赡軙擂巍蚋悖赡軙袥_突也可能損害你的聲譽？