對當(dāng)前我國養(yǎng)老保險制度改革的看法與建議

    我國養(yǎng)老保險制度改革進行了20多年，雖然形成了覆蓋全社會的養(yǎng)老保障體系，但是存在急于擴大覆蓋面、忽視制度可持續(xù)性的突出問題。有必要對過去養(yǎng)老保險制度改革的成績與問題做一個全面的審視和回顧，有利于從總體和規(guī)范的視角對未來幾年我國養(yǎng)老保險制度改革和管理做出科學(xué)、合理的判斷和展望。

    一、 我國城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險改革成績顯著

    1、基本形成覆蓋城鄉(xiāng)的基本養(yǎng)老保險體系。養(yǎng)老保險是社會保險體系中最主要的險種，也是事關(guān)全體國民養(yǎng)老的大事，特別是隨著人口老齡化的日益提高，健全養(yǎng)老保險制度成為社會保險制度改革重中之重。上世紀(jì)九十年代建立了“社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，近幾年陸續(xù)建立了農(nóng)村新型養(yǎng)老保險制度和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度也在五個省試點，除公務(wù)員基本養(yǎng)老保險制度未改革以外，基本形成覆蓋全社會的養(yǎng)老保險制度體系。體現(xiàn)了我們黨執(zhí)政為民的理念和讓全體人民分享改革成果的思想。

    2、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳、發(fā)放等管理體系初步建立。從八十年代探索企業(yè)職工養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌辦法以來，國有企業(yè)職工養(yǎng)老金最初是由工會征繳和發(fā)放的;1997年實現(xiàn)“社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合”以來，企業(yè)職工養(yǎng)老保險由勞動社保部門的社會保險基金管理機構(gòu)征繳和發(fā)放，并委托銀行和郵局等機構(gòu)發(fā)放給個人;進入21世紀(jì)很多地方探索地稅部門代征，目前大多數(shù)地方實行主管部門征繳與地稅部門代征相結(jié)合，大大提高了基金征繳率。同時，進一步健全了養(yǎng)老金由銀行和郵局按照個人社會保險號碼簽發(fā)的社會保險金領(lǐng)取卡社會化發(fā)放機制，方便了群眾領(lǐng)取養(yǎng)老金和其他社會保險金。近年來先后建立的農(nóng)村新型養(yǎng)老保險制度和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度也采取了發(fā)放社?？ǖ姐y行和郵局領(lǐng)取的方式。

    3、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度社會統(tǒng)籌層次逐步提高。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革初期實行縣市統(tǒng)籌，目前多數(shù)省、自治區(qū)實行了省級統(tǒng)籌，只是統(tǒng)籌辦法不一樣，有的只上劃基金調(diào)劑權(quán)，有的則設(shè)立養(yǎng)老保險基金垂直管理體系，將發(fā)放和彌補的責(zé)任都集中到省一級。盡管目前問題不少，但基本上解決了省內(nèi)的基金調(diào)劑和平衡問題。擴大統(tǒng)籌范圍，實際上是為了增強養(yǎng)老保險基金的調(diào)劑能力與可持續(xù)性，提高養(yǎng)老保險基金的抗風(fēng)險能力，解決因歷史和經(jīng)濟發(fā)展不同地區(qū)的基本養(yǎng)老保險基金收支平衡問題。而現(xiàn)行的農(nóng)村新型養(yǎng)老保險制度和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度基本上都是以縣、市統(tǒng)籌為主，存在統(tǒng)籌范圍過小、抗風(fēng)險能力低的突出問題，亟待提高和擴大統(tǒng)籌范圍，比如市級統(tǒng)籌和省級統(tǒng)籌。

    4、養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度逐步建立和健全。不僅在社會保障主管部門成立了基金監(jiān)管監(jiān)管，出臺了監(jiān)管條例，定期對基本養(yǎng)老保險基金收支和結(jié)余的情況進行監(jiān)督檢查，確?；鹗罩У囊?guī)范和結(jié)余資金的安全。同時，財政部門和審計部門也不定期的進行基本養(yǎng)老保險基金收繳、使用和投資運營情況的檢查。通過加強內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)管，使基金的安全得到加強。

    二、當(dāng)前城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度存在的突出矛盾

    雖然城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度基本上形成全覆蓋，各項養(yǎng)老保險基金管理制度正在逐步建立，但與我國人口老齡化的發(fā)展要求相比，養(yǎng)老保險制度和基金管理存在一些突出的問題。

    1、人們對養(yǎng)老保險制度的認(rèn)識存在許多誤區(qū)。養(yǎng)老保險制度是一種權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的社會保險制度，沒有履行繳費義務(wù)的個人是不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的，而且每個人繳費多少與待遇支付多少存在密切聯(lián)系，多繳費多得，少繳費少得;養(yǎng)老保險不是社會救助，養(yǎng)老保險是靠繳費維持運轉(zhuǎn)的制度，政府提供的財政補貼只是基金的補充，而社會救助是無需繳費而由政府財政提供的公共產(chǎn)品。現(xiàn)在有的地方為了強行擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，把一些不繳費或者少繳費的職工個人強行納入養(yǎng)老保險制度中，造成少繳費的個人侵害按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳費的那部分人的利益。比如自由職業(yè)者參加養(yǎng)老保險按當(dāng)?shù)厣缙焦べY的20%繳納養(yǎng)老金，不是按自己取得的工資多少繳費，出現(xiàn)從事低工資職業(yè)的個人承擔(dān)較高的繳費，高工資職業(yè)的個人承擔(dān)較低的繳費，而且使這些雇傭自由職業(yè)者的企業(yè)逃避了應(yīng)承擔(dān)的法定繳費義務(wù)，個人比一般職工多承擔(dān)12%的繳費，顯然并沒有保障自由職業(yè)者的養(yǎng)老保險權(quán)益。對現(xiàn)行農(nóng)村養(yǎng)老保險制度和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度的有些做法也違背養(yǎng)老保險權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則，對于農(nóng)村和城鎮(zhèn)60歲以上的老人不能再讓其繳費，因為他們已經(jīng)退休或不能從事有酬勞動，政府如果重視這部分人的養(yǎng)老問題，可以采取發(fā)放老年補貼和低保的方式，幫助他們安度晚年，而不是象現(xiàn)在那樣一方面給60歲以上老人發(fā)放定額養(yǎng)老金，另一方面又讓其子女按照定額標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險金，把養(yǎng)老救助與養(yǎng)老保險混為一談。同時，養(yǎng)老保險金的發(fā)放不能回到改革前的平均主義，每個人成長經(jīng)歷不一樣，從事職業(yè)不一樣，在工作期間取得的薪酬標(biāo)準(zhǔn)存在很大差別，養(yǎng)老保險是按個人取得工資的一定比例繳費，每一時期繳費多少不一樣，所積累的養(yǎng)老金數(shù)額存在較大差別，企業(yè)普通職工與技術(shù)人員、企業(yè)管理者之間工資存在較大差別，所以繳費多少不一樣，退休后拿到的養(yǎng)老金也應(yīng)該不一樣?，F(xiàn)在基本養(yǎng)老保險金的發(fā)放并沒有反映這種差別，唯一有所反映的是個人賬戶部分會出現(xiàn)一定差別。

    2、養(yǎng)老保險制度碎片化較嚴(yán)重，且繳費標(biāo)準(zhǔn)和支付待遇相差加大，給歸并和統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度帶來很大困難。目前，我國城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度幾乎呈現(xiàn)“五龍治水”的格局，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度已實行16年，也是我國養(yǎng)老保險制度中最為成熟、管理體系較健全、管理逐步規(guī)范化、覆蓋人群最多的一項養(yǎng)老保險制度;還有近幾年建立并逐步完善的農(nóng)村新型養(yǎng)老保險制度和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度，主要面向農(nóng)村居民和沒有參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的城鎮(zhèn)居民;還有正在試點的事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度，目前爭論較大;還未提上議事日程的公務(wù)員基本養(yǎng)老保險制度，仍然沿襲傳統(tǒng)的財政供給制。五項制度建立僅解決覆蓋面的問題，留下來的后遺癥不少。一是繳費標(biāo)準(zhǔn)相差較大。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)是按照職工工資總額的28%繳費，其中企業(yè)繳納20%，個人繳納8%;而城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險是按照每年100—1000元10檔中選擇一檔繳費一次，也有的地方按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民人均純收入的一定比例一年繳納一次，農(nóng)村新型養(yǎng)老保險制度規(guī)定按100—500元五檔選擇其中一檔每年繳費一次，顯然城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和農(nóng)村新型養(yǎng)老保險的繳費采取定額繳費，似乎與城鄉(xiāng)居民取得的工資或勞動報酬無關(guān)，盡管設(shè)立兩項制度的初衷是針對農(nóng)民和城鎮(zhèn)工作不穩(wěn)定的居民，解決他們的“老有所養(yǎng)”問題，但繳費標(biāo)準(zhǔn)大大低于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)。如果要將三項制度合并為一項制度，繳費標(biāo)準(zhǔn)就很難統(tǒng)一。二是支付待遇相差較大。這是當(dāng)前社會反響最為強烈的問題。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險支付待遇按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人賬戶每月發(fā)放額和調(diào)整數(shù)額之和計算，而城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險與農(nóng)村養(yǎng)老保險發(fā)放采取定額發(fā)放加個人賬戶每月發(fā)放額之和發(fā)放，關(guān)鍵定額確定失據(jù)，完全由財政支付，與城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險發(fā)放的基礎(chǔ)養(yǎng)老金相差較大，必然導(dǎo)致領(lǐng)取城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險金和領(lǐng)取農(nóng)村養(yǎng)老保險金的群體向城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金的群體攀比，如果政府無力解決三種養(yǎng)老保險制度之間的支付待遇差別，可能帶來新的社會矛盾和不穩(wěn)定?，F(xiàn)在反映最強烈的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)與行政事業(yè)單位職工退休金發(fā)放水平相差較大，大約相差50%--100%，要求養(yǎng)老保險“雙軌”并一軌的呼聲越來越高，也是人大代表提建議最多的問題。同時，養(yǎng)老保險“碎片化”也導(dǎo)致制度內(nèi)不公和不利于勞動力流動及養(yǎng)老金跨地區(qū)接續(xù)轉(zhuǎn)移。

    3、行政事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革滯后，影響城鎮(zhèn)職工就業(yè)和養(yǎng)老保險的公平。行政事業(yè)單位大約4000多萬職工，占城鎮(zhèn)職工總數(shù)的14%多一點，這一個龐大的群體不建立基本養(yǎng)老保險制度，完全靠政府財政提供退休金，不僅不符合社會保險“大數(shù)法則”，影響城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性，也會加重財政的負(fù)擔(dān)，影響各級政府宏觀調(diào)控能力。如果行政事業(yè)單位長期由政府財政撥付職工退休金，僅在企業(yè)建立基本養(yǎng)老保險制度，就會形成就業(yè)和人才流動的體制壁壘，不利于人才合理流動和市場公平競爭環(huán)境形成。只有行政事業(yè)單位建立基本養(yǎng)老保險制度，才能談得上與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的“并軌”問題，還沒有建立就要求取消“雙軌制”，顯然無法并軌。當(dāng)然，我們也反對將行政公務(wù)員基本養(yǎng)老保險制度與事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度分別建立，各自形成體系，不僅加劇制度碎片化，而且引發(fā)公務(wù)員與事業(yè)單位職工分配不公和養(yǎng)老保險不平等，增加社會矛盾。

    4、與基本養(yǎng)老保險制度配套的相關(guān)管理制度不健全，嚴(yán)重影響基本養(yǎng)老保險基金的安全和信譽。盡管基本養(yǎng)老保險基金管理涉及多方面內(nèi)容，但影響基金安全和信譽的主要是兩項：一是隱性債務(wù)的彌補機制沒有建立，直接影響基本養(yǎng)老保險的可持續(xù)性。我們知道，我國未來10-15年是人口老齡化上升最快的時期，意味著我國養(yǎng)老保險基金需求也是快速增長時期，如果采取“現(xiàn)收現(xiàn)付”基金平衡方式，勢必出現(xiàn)人口老齡化越高時期政府財政的財政補貼負(fù)擔(dān)越重，會嚴(yán)重影響政府機器運轉(zhuǎn)和政府職能實現(xiàn);而且在社會保險五個險種中，只有養(yǎng)老保險與人口老齡化關(guān)系密切，醫(yī)療保險也會有一定影響，因此作為養(yǎng)老保險的組織者和管理者要未雨綢繆、早作打算，為應(yīng)付未來人口老齡化積極準(zhǔn)備更多的養(yǎng)老保險儲備資金。其中最重要的就是及早建立養(yǎng)老保險隱性債務(wù)的彌補機制。早就有人做過測算，未來30年僅城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險隱性債務(wù)就可能突破10萬億元，如果再將行政事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險隱性債務(wù)計算在內(nèi)，隱性債務(wù)規(guī)模肯定更大。不想方設(shè)法彌補數(shù)額巨大的隱性債務(wù)，養(yǎng)老保險制度就難以持續(xù)。二是基本養(yǎng)老保險結(jié)余資金投資運營機制建立嚴(yán)重滯后。目前我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余接近2萬億元，這個積累規(guī)模是經(jīng)過17年的累積實現(xiàn)的，但是在過去多年已經(jīng)錯過了我國經(jīng)濟成長帶來豐厚投資回報的最佳時機，未來我國經(jīng)濟還會保持一定時期的中速增長，如果再錯過這個時機，基本養(yǎng)老保險基金投資運營就會失去意義。由于基本養(yǎng)老保險結(jié)余資金投資運營機制的滯后，不僅影響結(jié)余資金的增值，而且影響老百姓參加養(yǎng)老保險的積極性，至少他們覺得如果自己將錢存在銀行，每年也會有不低于5%的收益，現(xiàn)在基本養(yǎng)老保險結(jié)余資金每年增值不超過2%，顯然會損傷群眾參加養(yǎng)老保險的積極性。

    5、補充養(yǎng)老保險和商業(yè)人壽保險發(fā)展緩慢，不能成為應(yīng)對人口老齡化的有力支持力量。補充養(yǎng)老保險是養(yǎng)老保障的三支柱之一，如果補充養(yǎng)老保險建立滯后，等于養(yǎng)老保障內(nèi)容和構(gòu)成的缺位。我國提倡企業(yè)主辦企業(yè)年金已經(jīng)多年，但是僅停留在利潤高的壟斷企業(yè)，多數(shù)企業(yè)并沒有建立企業(yè)年金，原因是政策引導(dǎo)缺位，對企業(yè)建立企業(yè)年金是否給予所得稅稅前扣除和財政補貼的優(yōu)惠和獎勵政策，在財稅政策和企業(yè)會計制度中沒有做出明確規(guī)定，已有政策不足以調(diào)動企業(yè)建立企業(yè)年金的積極性;對人壽保險經(jīng)營企業(yè)和參與個人也缺乏明確的支持政策。同時，現(xiàn)在企業(yè)承擔(dān)的社會保險費率過高和負(fù)擔(dān)過重，也窒息了企業(yè)建立企業(yè)年金制度和個人參與商業(yè)人壽保險的積極性。面對日益提高的人口老齡化，補充養(yǎng)老保險制度和商業(yè)人壽保險發(fā)展滯后，在養(yǎng)老保障機制中不能發(fā)揮應(yīng)有作用。

    三、健全我國城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度的幾點建議

    (一)目標(biāo)：要在近兩年內(nèi)盡快建立城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金投資運營機制，在2015年前建立行政事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度，解決農(nóng)民工分別納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險的問題，并相機推進補充養(yǎng)老保險制度建設(shè);在2020年前解決城鎮(zhèn)企業(yè)、行政、事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險制度并軌問題，實現(xiàn)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一和規(guī)范;2025年在我國城鎮(zhèn)化取得突破的基礎(chǔ)上，爭取實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一。

    (二)原則：

    1、積極穩(wěn)妥、周密準(zhǔn)備。養(yǎng)老保險制度改革事關(guān)全局，目前養(yǎng)老保險制度面臨制度缺位和“碎片化”同時并存的矛盾，要先補缺，后合并。近3-5年內(nèi)，主要建立城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險結(jié)余資金投資運營機制和建立行政事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險制度。然后，按照先城鎮(zhèn)、后城鄉(xiāng)的次序，逐步合并基本養(yǎng)老保險制度。每一項改革都要周密部署，對改革涉及的每一個細(xì)節(jié)和可能出現(xiàn)的問題都要事先預(yù)估，做出應(yīng)對方案，不能盲目從事，提高預(yù)見性和針對性，確保每一項改革的穩(wěn)步推進和實效明顯。

    2、攻堅克難、穩(wěn)打穩(wěn)扎。當(dāng)前我國養(yǎng)老保險制度改革面臨諸多問題，不可能一下子都解決，要分清輕重緩急，抓住當(dāng)前養(yǎng)老保險制度改革的難點和重點，打破現(xiàn)有利益格局，從制約養(yǎng)老保險制度統(tǒng)一、規(guī)范和可持續(xù)的難點入手，選擇一至兩項制度重點推進，比如城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險結(jié)余資金投資運營制度和行政事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革，打破僵局，實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度改革的新突破，逐步實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的規(guī)范與統(tǒng)一，提高養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性。

    3、試點中推進，完善中擴圍。涉及全局利益的改革，要審慎推進，可以選擇不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同階層進行試點，在試點中發(fā)現(xiàn)問題，修正方案，提高改革辦法的可行性和操作性，同時通過完善改革方案擴大試點范圍，再在擴圍中完善改革辦法，最終找到統(tǒng)一、規(guī)范的改革辦法，形成統(tǒng)一的、規(guī)范的制度，實現(xiàn)改革的目標(biāo)。

    4、多方協(xié)同，上下聯(lián)動。改革涉及到地區(qū)利益、部門利益，要推動事關(guān)全局的任何一項與養(yǎng)老保險制度有關(guān)的改革，必須在思想上統(tǒng)一認(rèn)識，行動上步調(diào)一致，政策制定與實施者共同推進，利益相關(guān)方共同參與，才能有效地推進和實施改革，使改革達到預(yù)期目標(biāo)。

    (三)幾點建議

    1、端正認(rèn)識，切實按養(yǎng)老保險制度的規(guī)律和要求辦事?；攫B(yǎng)老保險屬于準(zhǔn)公共產(chǎn)品，政府具有組織和管理的責(zé)任，在雇主和雇員分別履行繳費義務(wù)的基礎(chǔ)上，在基本養(yǎng)老保險出現(xiàn)收不抵支和存在不平衡潛在風(fēng)險時，才由政府給予補助，維持基本養(yǎng)老保險收支的平衡。無論是基本養(yǎng)老保險還是補充養(yǎng)老保險，都要堅持權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則，只有履行繳費義務(wù)的個人才有領(lǐng)取養(yǎng)老金的權(quán)利;按照法定繳費率和繳費基數(shù)繳費的個人，才有按照法定領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取全額養(yǎng)老金的權(quán)利。切實改變不繳費或少繳費強制擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面的做法，增強基本養(yǎng)老保險可持續(xù)能力。
 
  
    2、盡快建立行政事業(yè)單位統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度，不要再加劇“碎片化”。為了建立適應(yīng)市場經(jīng)濟的公平、統(tǒng)一的城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險制度，必須加快行政事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革，雖然不能完全納入現(xiàn)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，但要按照“社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合”模式改革，以便逐步過渡到統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度，收繳與發(fā)放可以由現(xiàn)行的征繳機構(gòu)和發(fā)放機構(gòu)執(zhí)行，只是資金可以分開管理;如果再把行政與事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度分別改革、分別管理，只會增加管理成本，加劇制度“碎片化”，形成新的就業(yè)和養(yǎng)老保險“壁壘”，不利于就業(yè)的公平競爭，妨礙勞動力的合理流動。同時，行政事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度一起改革，可以提高制度抗風(fēng)險的能力，提高行政事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性。但是，為了減少改革阻力，不降低行政事業(yè)單位職工退休待遇，建議在推進基本養(yǎng)老保險制度改革的同時，推行職業(yè)年金制度改革，確保行政事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇與改革前基本持平或略有提高。

    3、完善現(xiàn)行的農(nóng)村養(yǎng)老保險制度和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度?，F(xiàn)行農(nóng)村養(yǎng)老保險制度和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度雖然不是真正意義上的養(yǎng)老保險制度，是為了讓廣大農(nóng)民和城市居民分享改革發(fā)展成果的重要舉措，可以延續(xù)執(zhí)行這一制度，但是要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平逐步提高對農(nóng)民和城市居民定額養(yǎng)老金的額度，同時對農(nóng)民和城市居民個人繳費和財政補貼形成的個人賬戶部分，也要逐步提高繳費標(biāo)準(zhǔn)和補貼力度，以增加個人賬戶的積累規(guī)模，提高農(nóng)民和城市居民的養(yǎng)老保障水平。

    4、切實解決農(nóng)民工的基本養(yǎng)老保險分流問題。為了加快城市化進程，必須解決農(nóng)民工的社會保險和其他基本公共服務(wù)均等化問題。其中農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險制度建立是關(guān)鍵。我們認(rèn)為，對長期居留城市的農(nóng)民工應(yīng)視同城鎮(zhèn)企業(yè)職工，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，繳納與發(fā)放采取統(tǒng)一的辦法，確保他們的養(yǎng)老保險權(quán)益;對于短期流動和不愿意在城市居留的農(nóng)民工應(yīng)允許他們回鄉(xiāng)參加當(dāng)?shù)剞r(nóng)村養(yǎng)老保險，為他們建立個人賬戶，逐年累積直到達到退休年齡再按規(guī)定發(fā)返給他們作為養(yǎng)老金。對流動就業(yè)的農(nóng)民工，應(yīng)建立社會保障號碼和個人賬戶，建議將原就業(yè)地繳納的社會統(tǒng)籌大部分和個人賬戶的全部打入社會保險卡中，隨個人流動交給新的就業(yè)地方的人保養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，再續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系。直到個人達到退休年齡，按規(guī)定在最后居留地由人保部門發(fā)放養(yǎng)老金。

    5、盡快建立城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金投資運營機制。為了應(yīng)對人口老齡化高峰到來，應(yīng)多方籌集基本養(yǎng)老保險資金，其中基本養(yǎng)老保險結(jié)余資金投資運營也是重要渠道。一是建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金投資運營管理機構(gòu)。分別成立投資運營政策、法規(guī)制定機構(gòu)，可設(shè)在人保部或財政部，負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險結(jié)余資金投資運營的相關(guān)法律、法規(guī)、政策制定，從法律、法規(guī)、政策方面約束和規(guī)范;成立投資運營管理公司，按照市場規(guī)則管理基本養(yǎng)老保險結(jié)余資金投資，按照招投標(biāo)方式選擇資質(zhì)合格、嚴(yán)格遵守養(yǎng)老保險基金投資管理法律、法規(guī)、政策的金融中介作為投資管理人、保管人、投資經(jīng)理，按照比例控制的要求進行市場投資運作，實現(xiàn)保值增值目標(biāo);依托現(xiàn)有社保基金監(jiān)管機構(gòu)成立投資監(jiān)管機構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督投資管理公司的投資運作過程和結(jié)果。二是在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金未實現(xiàn)全國統(tǒng)籌的前提下，可以由各省將結(jié)余資金委托給投資運營管理公司統(tǒng)一運作。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和資本市場情況，選擇多元化投資組合，采取直接投資與間接投資相結(jié)合，短中長期投資相結(jié)合，基礎(chǔ)設(shè)施項目投資與債券、股票、基金、銀行票據(jù)等多種投資工具相結(jié)合，在規(guī)避市場風(fēng)險的前提下，以獲得最大收益為原則。在入市操作不成熟的條件下，可先行發(fā)行特種定向國債，既為國家財政提供建設(shè)資金來源，又解決基金的保值增值問題。

 6、根據(jù)“分散風(fēng)險、分步補償”的原則建立基本養(yǎng)老保險隱性債務(wù)彌補機制。隱性債務(wù)是基本養(yǎng)老保險制度建立初期因為老人和“中人”欠費引發(fā)的養(yǎng)老金缺口，部分可以通過“代際轉(zhuǎn)移”消化，大部分要靠補償機制消化。有人估算，僅城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險隱性債務(wù)規(guī)模就在5-11萬億元，如果把行政事業(yè)單位、農(nóng)村都考慮進去，隱性債務(wù)規(guī)模大大超過此數(shù)。為此，有許多專家建議做實個人賬戶，避免到發(fā)放時無錢發(fā)放。從近幾年東北三省做實個人賬戶的改革實踐來看，是失敗的，錢花了，事沒辦成。我認(rèn)為，還是采取名義賬戶比較好，設(shè)立個人賬戶只是在退休時多了一道計算的程序，保證在退休時個人賬戶的積累額要一分不少的付給個人。但是，為了保證每個人退休時都能拿到足額養(yǎng)老金，必須準(zhǔn)備一筆相對于隱性債務(wù)50-60%的債務(wù)償還準(zhǔn)備金，采取邊籌集債務(wù)償還準(zhǔn)備金，邊支付和補償隱性債務(wù)的方式，把補償債務(wù)的風(fēng)險分散在償還債務(wù)的過程中，不需要把所有償還債務(wù)的準(zhǔn)備金一次性籌齊，避免因籌集準(zhǔn)備金過大影響其他資金周轉(zhuǎn)。但是，要計算好每年債務(wù)償還準(zhǔn)備金中需拿出多少資金用于實際支付和彌補債務(wù)，同時做好剩余準(zhǔn)備金的投資運營，使準(zhǔn)備金得到不斷的保值增值和補充。

　　7、制定切實有效的財稅政策支持企業(yè)年金和職業(yè)年金制度以及養(yǎng)老社會化服務(wù)體系的發(fā)展，發(fā)揮社會力量在養(yǎng)老保障中的作用。補充養(yǎng)老保險制度是養(yǎng)老保障體系的三大支柱之一，如果缺乏補充養(yǎng)老保險制度的支持，就會加重基本養(yǎng)老保險的負(fù)擔(dān)，最終會加重財政對基本養(yǎng)老保險的負(fù)擔(dān)，也會影響基本養(yǎng)老保險制度和整個養(yǎng)老保障體系的可持續(xù)性。為此，財政稅務(wù)部門要制定切實可行的財政稅收優(yōu)惠政策支持企業(yè)和行政事業(yè)單位為職工建立企業(yè)年金制度和職業(yè)年金制度，在規(guī)定的繳費率條件下應(yīng)允許60%可從企業(yè)所得稅前列支，明確應(yīng)從企業(yè)福利基金中開支，對行政機關(guān)和公益一類事業(yè)單位的職業(yè)年金應(yīng)從各級政府預(yù)算經(jīng)費中安排，對公益二類事業(yè)單位的職業(yè)年金應(yīng)允許從事業(yè)收費中安排，并給予稅收優(yōu)惠。對城鎮(zhèn)社區(qū)和農(nóng)村社區(qū)舉辦老年服務(wù)事業(yè)的，可以從人員培訓(xùn)、辦公用房、文化設(shè)施等方面給予適當(dāng)財政補貼和獎勵政策，對老年服務(wù)機構(gòu)的利潤在規(guī)定用途的前提下給予減免所得稅的優(yōu)惠，扶植養(yǎng)老服務(wù)社會化事業(yè)發(fā)展。企業(yè)和個人捐助社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的應(yīng)允許稅前列支。

　　8、關(guān)于延長退休年齡與增加繳費年限問題。延長退休年齡是各國解決養(yǎng)老保險資金不足的重要途徑，但不是唯一途徑。在我國提前退休司空見怪，養(yǎng)老保險制度和管理問題甚多，僅靠延長退休年齡難以解決養(yǎng)老金的缺口問題。與其延長退休年齡，不如杜絕提前退休，嚴(yán)格按法定退休年齡退休，可能比籠統(tǒng)講延長退休年齡要好得多。實際上增加繳費年限是增加基本養(yǎng)老保險基金積累的最好方式，一些國家規(guī)定法定繳費年限要達到30年才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，達不到法定繳費年限就要扣減養(yǎng)老金，而我國目前法定繳費年限只有15年，最簡單的計算15年按工資總額的28%繳費，要滿足未來20年甚至更長時間的養(yǎng)老金發(fā)放，增值率最高也達不到要求，況且我國養(yǎng)老金年增值率不到2%?？梢姺ǘɡU費年限過短形成了很大的養(yǎng)老金缺口，給政府財政留下了巨大的包袱。要提高基本養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性，增加法定繳費年限迫在眉睫，如果說延長到繳費30年有困難，可以先延長到25年，將會大大增加基本養(yǎng)老保險基金積累，增強制度的可持續(xù)性。

　　9、選擇適當(dāng)時機實現(xiàn)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險制度的并軌和統(tǒng)一，解決養(yǎng)老保險在城鎮(zhèn)的統(tǒng)一和公平問題?，F(xiàn)在很多人都在講要實現(xiàn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度一體化，我認(rèn)為城鄉(xiāng)差距還很大、城鎮(zhèn)化率還不高的條件下，有點操之過急?，F(xiàn)在城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險制度都不統(tǒng)一，就急于搞城鄉(xiāng)一體化，有點不切實際。正確的選擇是在城鎮(zhèn)把還未建立的基本養(yǎng)老保險制度先建立起來，比如把行政事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度和與之配套的職業(yè)年金制度建立起來，再與現(xiàn)行的城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度相銜接，實現(xiàn)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一與規(guī)范，解決當(dāng)前反映較激烈的養(yǎng)老保險“雙軌制”問題。但是，做到這一點可能要花5-10年時間。所以，統(tǒng)一城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險制度也不能操之過急，而應(yīng)該穩(wěn)步推進，直至最終統(tǒng)一。