研究顯示，企業(yè)實(shí)施各種戰(zhàn)略時(shí)所遭遇的失敗，73%歸因于人力資源無(wú)法與企業(yè)戰(zhàn)略匹配。所以，科學(xué)、有效的人力資源戰(zhàn)略，是企業(yè)戰(zhàn)略平穩(wěn)落地的降落傘，是企業(yè)人力資源部門(mén)成為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴的階梯！
智興管理咨詢(xún)提供的人力資源咨詢(xún)服務(wù)，是在分析企業(yè)總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，聚焦于HR管理咨詢(xún)的細(xì)分領(lǐng)域，從人才隊(duì)伍規(guī)劃、人力資源管理規(guī)劃以及與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源職能規(guī)劃等角度，幫助企業(yè)設(shè)計(jì)與完善高績(jī)效的戰(zhàn)略人力資源管理體系，力臻為目標(biāo)客戶提供專(zhuān)業(yè)、卓越的人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)，助力客戶的戰(zhàn)略發(fā)展。
服務(wù)內(nèi)容：
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人力資源戰(zhàn)略 |
·經(jīng)營(yíng)環(huán)境評(píng)估與戰(zhàn)略厘清 ·人力資源戰(zhàn)略診斷定位 ·企業(yè)治斷 ·中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃 ·HR成熟度診斷與咨詢(xún) |
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組織體系管理 |
·組織變革管理咨詢(xún) ·組織機(jī)構(gòu)規(guī)劃與設(shè)計(jì) ·組織職能界定與標(biāo)準(zhǔn)化 ·職位規(guī)劃與設(shè)計(jì) ·定崗定編管理 ·權(quán)責(zé)體系的規(guī)劃與設(shè)計(jì) ·職務(wù)分析與職位評(píng)鑒 ·職位價(jià)值評(píng)估 ·任職資格體系建設(shè) ·勝任力管理模型建設(shè) |
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人力資源招募 |
·基于勝任力模型的招聘管理咨詢(xún) ·招聘渠道體系規(guī)劃與建設(shè) ·評(píng)價(jià)中心建立 ·人事測(cè)評(píng)技術(shù)評(píng)估與選用 ·基于勝任力的評(píng)測(cè)體系規(guī)劃與設(shè)計(jì)·內(nèi)部競(jìng)聘項(xiàng)目咨詢(xún) ·校園招聘項(xiàng)目咨詢(xún) ·后備人才梯隊(duì)建設(shè) |
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人力資源配置 |
·關(guān)鍵核心人力鑒定與配置 ·后備人才梯隊(duì)建設(shè) ·關(guān)鍵人才管理計(jì)劃 ·企業(yè)接班人計(jì)劃 |
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人力資源發(fā)展 |
·職業(yè)生涯規(guī)劃與管理咨詢(xún) ·企業(yè)大學(xué)或商學(xué)院項(xiàng)目 ·領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 ·勝任力素質(zhì)模型咨詢(xún) ·人力資源發(fā)展組織體系 ·人力資源發(fā)展制度體系 ·內(nèi)外部培訓(xùn)師體系建設(shè) ·人力資源發(fā)展課程體系 ·E-learning在線培訓(xùn)項(xiàng)目咨詢(xún) |
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人力資源激勵(lì) |
·寬帶薪酬體系規(guī)劃與建設(shè) ·薪資調(diào)查與管理咨詢(xún) ·薪酬管理制度體系建設(shè) ·薪酬管理流程體系建設(shè) ·薪酬體系競(jìng)爭(zhēng)力診斷 ·工資總額管理 |
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HR價(jià)值管理 |
·績(jī)效管理現(xiàn)狀診斷與評(píng)估 ·BSC績(jī)效管理體系 ·績(jī)效管理流程規(guī)劃和設(shè)計(jì) ·績(jī)效管理實(shí)施輔導(dǎo)與培訓(xùn) ·績(jī)效管理體系擴(kuò)展咨詢(xún) |
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員工關(guān)系管理 |
·ERM現(xiàn)狀診斷與評(píng)估 ·員工滿意度調(diào)查 ·員工敬業(yè)度調(diào)查 ·EAP員工援助計(jì)劃實(shí)施 ·高效溝通渠道拓展咨詢(xún) ·沖突化解與談判 ·員工關(guān)系專(zhuān)項(xiàng)管理咨詢(xún) |
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人力資源信息化 |
·人力資源管理信息化現(xiàn)狀診斷與評(píng)估 ·E-HR規(guī)劃與選型評(píng)估 ·E-HR實(shí)施輔導(dǎo) |
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事業(yè)理念 |
·使命 愿景 價(jià)值觀的厘清與定義 ·發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)文化的研究 |
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行為規(guī)范 |
·管理者行為標(biāo)準(zhǔn)建立 ·員工行為標(biāo)準(zhǔn)建立 ·榜樣事件 |
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執(zhí)行評(píng)估 |
·企業(yè)文化宣傳貫徹 ·推動(dòng)政策制定優(yōu)化 ·組織氛圍調(diào)查評(píng)估 ·員工幸福、樂(lè)業(yè)度調(diào)查評(píng)估 |
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發(fā)表評(píng)論
