滬露天作業(yè)人員不高溫也有高溫費

   6月份不是高溫天，露天作業(yè)有沒有高溫費？近來，很多露天作業(yè)的企業(yè)員工向相關(guān)部門了解領(lǐng)取高溫費的相關(guān)政策。昨天，勞動法專家勞壇工作室主任談育明重申，企業(yè)安排職工露天作業(yè)，6月至9月即使不是高溫天，也照給高溫費。目前，上海6月至9月，按照每月200元的標(biāo)準發(fā)放高溫津貼。

    2011年市人保局、市總工會下發(fā)的有關(guān)通知明確，企業(yè)每年6月1日起至9月30日安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準為每月200元，與每天的實際氣溫?zé)o關(guān)。

    談育明指出，高溫津貼可以按月發(fā)放，也可以提前發(fā)放，但不應(yīng)該過了高溫季節(jié)后再發(fā)放。同時，當(dāng)氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè)，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

    針對一些企業(yè)把夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護用品也充作高溫津貼的問題。談育明指出，清涼飲料費用不能從職工工資中扣除，也不能折合現(xiàn)金抵消應(yīng)發(fā)的高溫津貼。企業(yè)不執(zhí)行高溫津貼的相關(guān)規(guī)定，員工可向工會組織或勞動行政部門反映，也可依法申請勞動仲裁。