小心！這些職場壞習慣將毀掉好工作

    你是否就是自己的最大敵人？ 之所以在事業(yè)上止步不前也許是因為自己本身的原因哦，一位資深職業(yè)規(guī)劃師列出了十七條在職場里最為常見的職場壞習慣，這些習慣會讓最有抱負的職場經(jīng)理人 或是專業(yè)人士無法在事業(yè)上再進一步。無論你現(xiàn)在是否站在了主管的位置上，都應該好好看看，注意一下自己的行為。

    職場壞習慣1. 抱怨得太多。

    對于你來說，抱怨是不計一切代價和場合的——值得抱怨的時候你在抱怨，不值得抱怨的時候你也要抱怨，甚至完全不相關的時候你還是要抱怨。

    職場壞習慣2. 過于夸大事情的價值。

    我手頭處理的項目、工作實在是太重要了，如果它不能完成將會帶來如何如何的負面影響。可是，如果只是兩分錢的事情，值得拿到桌面上來專門討論一下嗎？

    職場壞習慣3. 總是傳達你的意見。

    把你的意見和標準強加在別人身上，也許這會讓你更快樂，可是別人呢？

    職場壞習慣4. 總是做消極評論。

    也許你覺得自己的評論聽起來既犀利又充滿了智慧，可是同事們根本不需要你的尖酸刻薄。

    職場壞習慣5. 用“不”“但是”或者“然而”開始一段談話。

    在談話中過度使用這些詞語，只不過是在告訴對方說：“我是正確的，你錯了?！?/p>

    職場壞習慣6. 鋒芒畢露。

    很多時候，你并不需要告訴所有的人你比他們想象得要聰明得多。

    職場壞習慣7. 在生氣的時候說話。

    不要讓你的感情波動成為你的管理工具。

    職場壞習慣8. 否定。

    也許你很想跟大家分享一下否定的想法，但如果別人并沒有詢問你的意見，那最好不要開口。

    職場壞習慣9. 隱瞞信息。

    不要覺得在辦公室里隱瞞了第一手的信息就能讓自己保持優(yōu)勢或是比別人更有優(yōu)勢了。

    職場壞習慣10. 從不適度贊美他人。

    如果你很難開口去贊美別人，那么別人恐怕也很難贊美你。晉升的道路上如果沒有別人的贊揚，你也知道該有多難走了吧。

    職場壞習慣11. 占有不屬于自己的榮譽。

    在一個團隊的成功面前，過高估計自己的作用是最讓周圍同事（包括上司）惱火的事情。

    職場壞習慣12. 找借口。

    為自己犯下的的過錯找借口是很無能的表現(xiàn)，只會讓大家發(fā)現(xiàn)你是個不愿意承擔責任的人。而且別忘了，你的借口再合理也不能彌補過失。

    職場壞習慣13. 抱著過去的成績不放。

    過去的成績只屬于過去，它不能代表你現(xiàn)在的能力，更不能成為你批評他人時的借口。

    職場壞習慣14. 只用自己喜歡的方式。

    別太自我為中心，你得看看周圍的人，只選擇自己喜歡的方式是否是對他人的不公呢？

    職場壞習慣15. 拒絕表達悔意。

    表達你的悔意，是一種敢于面對錯誤，為自己的所作所為負責任的體現(xiàn)。

    職場壞習慣16. 從不聆聽。

    在別人講話的時候不好好聆聽，這是一種非常消極的抵抗姿態(tài)，也說明了你對對方的不尊重。

    職場壞習慣17. 不會表達謝意。

    不會說“謝謝”這兩個字的人無疑是天底下最沒有禮貌的人。

    對于上述的這十七個個壞習慣，也許有的你自己并不自知，那也不要緊，你可以問問周圍同事的意見，相信他們會告訴你真相的。