如何顛覆做“職場好人”的原則？

    怎么回事呢？難道這是要顛覆我們做“職場好人”的原則嗎？當(dāng)然不是，不過，做“職場好人”也是要講究方法的。

方法一 苦干不埋頭 做事要高調(diào)

    很多女性在職場是屬于“埋頭苦干”型的，“少說話，多干活”這可能是從小就受到的教育，“低調(diào)”更是現(xiàn)在流行的處世準(zhǔn)則。但在職場上，不可一味“低調(diào)”，“低調(diào)做人，高調(diào)做事”更為合適。

CASE

    Vivian是個(gè)程序員。部門里每個(gè)程序員都負(fù)責(zé)編寫一個(gè)獨(dú)立部分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成后再組合到一個(gè)完整的架構(gòu)里。如果有人拖了后腿，整個(gè)部門就不能按時(shí)完成任務(wù)，大伙的獎(jiǎng)金就會受到影響。Vivian常常是最早完成工作的一個(gè)，但不像有的人那樣先到經(jīng)理那表功。她不聲張，反復(fù)檢查、測試，所以，她的程序總是BUG最少的。反倒常有別人的BUG恰好反映到了她編寫的段落上，結(jié)果是她替別人背黑鍋。遇到這種情況她也不辯解，還幫助別人修改程序?？墒?，如果她的BUG影響到別人，對方就會在第一時(shí)間撇清責(zé)任。

    公司的基本工資不高，主要的收入是項(xiàng)目完成之后發(fā)的獎(jiǎng)金。Vivian每次拿到獎(jiǎng)金都心滿意足，雖然不知道別人拿多少，但她認(rèn)為憑自己的工作應(yīng)該不會比別人少。但是，最近她意外地發(fā)現(xiàn)：她的獎(jiǎng)金竟然一直是最低的那檔。

    忍不住去找經(jīng)理問問究竟，讓她意外的是，經(jīng)理拿出了每次發(fā)獎(jiǎng)金的評分表，完成工作時(shí)間、差錯(cuò)率、協(xié)作情況都有記錄。而她平時(shí)默默埋頭工作的結(jié)果就是，記錄上她的完成時(shí)間總比別人晚，而BUG卻比別人多。Vivian真正是吃了不愛說話的“啞巴虧”。

分析：做事太低調(diào)，費(fèi)力不討好

    Vivian的行事方式從道德角度來說，幾乎是毫無瑕疵的。但在通常將“效率”作為最高準(zhǔn)則的職場，Vivian的行為顯然很容易被掩蓋，不易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)可。結(jié)果，她比其他同事做了更多的工作、付出更多，但卻沒有相應(yīng)的回報(bào)。相反，那些善于在重要時(shí)刻站出來自我表功的人，卻在職場中得到更多利益。

    不論公司大小，上司不可能每天都盯著下屬做什么事情，也不可能像個(gè)朋友那樣了解你的個(gè)性、工作方式和你的所思所想。所以，埋頭苦干的結(jié)果就是領(lǐng)導(dǎo)不知道你什么時(shí)候都做了什么，更不容易知道你在什么時(shí)候還幫別人做了什么。那些默默無聞、只顧埋頭工作的人就很難得到上司的了解，反倒容易被上司誤解。

“職場好人”三招

    用什么辦法讓上司和同事知道你在努力工作而且成績斐然呢？

    1.及時(shí)告知上司自己的工作進(jìn)度。完成一項(xiàng)工作之后，先去和上司溝通，然后再做后期的完善收尾工作。你如果不善言辭，或者你沒有機(jī)會和上司面談，一個(gè)很好的解決辦法是，把你的上司拉進(jìn)微信朋友圈，把你所做的工作實(shí)時(shí)發(fā)布到朋友圈里。還可以把上司放進(jìn)“提醒誰看”的名單，那就不怕他看不到啦。

    2.應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任不推脫，不應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任不沉默。工作中出了問題，明明應(yīng)該別人承擔(dān)責(zé)任，一定不要代人受過。

    3.找些工作中的小難題，帶著你有把握的解決方案，去征求上司的指導(dǎo)意見，以此來讓上司知曉你的工作進(jìn)度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

方法二 積極工作，但不能越位

    在職場上，“越位”是一個(gè)大忌。一個(gè)成熟的“職場好人”既要表現(xiàn)出對工作的熱情，又要恪守“本分”，不給人以僭越之嫌，最重要的是要明確定位，對自己的職責(zé)范圍心中有數(shù)。

CASE

    孫紅艷是個(gè)性格奔放的女白領(lǐng)，什么事都愿搶在前頭，總一副風(fēng)風(fēng)火火的樣子。工作積極當(dāng)然是好事，剛?cè)肼毜臅r(shí)候還因此經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，說她有“主動精神”?？墒牵瑫r(shí)間一長，她就越來越不受領(lǐng)導(dǎo)的待見了。為什么呢？

先說跟客戶吃飯吧。每次她都成中心人物，見面最先跟客戶打招呼的是她、喝酒最先提議舉杯的也是她，主管反倒被曬到一邊，新客戶往往以為她是主管。有同事提醒她，她還滿不在乎地說：我不是怕冷場嗎？

    再說開會。每次經(jīng)理召集大家研究工作，她常常在主管還沒表態(tài)的時(shí)候搶先發(fā)言，雖然她說的跟主管要說的沒有什么區(qū)別，也沒違背部門的利益，可是，她的做法無疑“在經(jīng)理面前搶了主管的風(fēng)頭”，主管心里當(dāng)然不高興。

    孫紅艷的工作沒得說，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，和同事的關(guān)系也都很好。最近主管被暫時(shí)調(diào)到上?；I建辦事處，需要提拔一個(gè)臨時(shí)主管，大家都認(rèn)為非孫紅艷莫屬，可是最終卻由另一個(gè)部門的代管了。聽說是因?yàn)橹鞴芘聦O紅艷真的搶了他的位子，硬給孫紅艷頂了下去。

分析：不要僭越到上司責(zé)任范圍的工作

    工作中越位的事情挺多的，但本意并不是想越俎代庖，大多數(shù)都是出于工作積極主動或者想多干點(diǎn)事情的好心。

    有的人越位是由于性格的原因，熱情、好張羅事兒；有的是出于工作責(zé)任心，在緊要關(guān)頭勇于承擔(dān)重任，使勁往前沖；當(dāng)然，也有的是認(rèn)為上司不如自己能力強(qiáng)，急于在更高級別的領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，以此謀求提升的機(jī)會。

    不管出于什么原因，越位都是不可取的。如果你的上司心懷寬廣，他可以包容你，甚至賞識你的才干，那真是太幸運(yùn)了。可是，這完全是可遇不可求之事。上司如果是個(gè)心胸狹窄的人，你經(jīng)常越位，就會被視為“危險(xiǎn)角色”受到提防。

當(dāng)跳槽到一個(gè)新單位時(shí)，急于做出成績的愿望很強(qiáng)烈，所以，不想放過任何一個(gè)能表現(xiàn)自己才干的機(jī)會。事實(shí)上，這往往欲速則不達(dá)。在看似平庸的崗位上扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作，這是謀求更好發(fā)展機(jī)會的基礎(chǔ)。

“職場好人”三招

    熱心工作，有合適機(jī)會表現(xiàn)自己的能力和才干，這是應(yīng)該的，但是要注意掌握好分寸。

    1.守位不越位。自己的工作一定要做到位。超出自己職責(zé)范圍的事慎做，超出自己職權(quán)范圍的事慎做，基本上是沒有安排不做，沒有征得相關(guān)人同意不做。

    2.獻(xiàn)策不決策。對于并非本職工作但又屬于單位或部門中大家關(guān)注的事情，有想法可以表達(dá)出來，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，這并不越位，但不屬于被授權(quán)決定的事情不要去大包大攬或擅做表態(tài)，更不要越權(quán)拍板決定。

3.補(bǔ)臺不搶臺。不論是餐桌上還是談判桌上，都不要搶上司的話，更不能搶上司的風(fēng)頭。但當(dāng)上司需要人補(bǔ)臺的時(shí)候，比如忘記了某個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字或不了解某個(gè)業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)時(shí)，可以及時(shí)地提示上司或幫上司說出來。這樣非但不會被看作越位，反倒會因?yàn)樘嫔纤净鈱擂味玫劫p識。

方法三 助人為樂但要留名

    “做好事不留名”，這是上小學(xué)的時(shí)候老師告訴我們的準(zhǔn)則。但在工作中，有些同事既要你幫忙，又不想讓別人知道。因?yàn)椋l都不想被當(dāng)作職場上的弱者。在這樣的環(huán)境下，留下名字才是正能量。

CASE

    整個(gè)策劃部里最忙的人只有一個(gè)，那就是Lucy.策劃部實(shí)行的是項(xiàng)目責(zé)任制，一人跟一個(gè)項(xiàng)目，單兵做戰(zhàn)。按理說，如果沒有特別緊迫的項(xiàng)目，誰也不會比誰更忙。Lucy的忙其實(shí)一半時(shí)間都是在幫別人做事。

    策劃是拼創(chuàng)意的活，說難也不難，說容易也不容易。關(guān)鍵在于能不能想出好點(diǎn)子，外加寫出好文案，做出漂亮的PPT.偏偏這都是Lucy的長項(xiàng)。大家都說，Lucy之所以不愛說話，就是因?yàn)樗哪X子一直在思考。

    在辦公室里經(jīng)常聽到的一句話就是：“Lucy，幫我出出主意……這個(gè)從什么角度切入？”“Lucy，我這個(gè)PPT做得不好看，你幫我美化一下”……有人求到Lucy的時(shí)候，她從來都是把自己的活放下，先幫助同事把工作搞定?？墒?，在她幫助下做出的策劃如果得到了表揚(yáng)，卻沒有一個(gè)人說這是Lucy幫著想出來的。好像她根本沒有參與過一樣。更不要說發(fā)了獎(jiǎng)金請她喝杯咖啡了。幫助別人干活，幾乎成了Lucy的本職工作。奇怪的是，加薪的時(shí)候她卻是排在好多人的后邊……

分析：做好自己的工作再去幫助別人

    在工作上熱心助人，當(dāng)然是“職場好人”的行為，要再做到“有求必應(yīng)”，那就該被評為“職場模范”了。

    可是，我們也得看到職場競爭環(huán)境的惡劣是不爭的事實(shí)，“老實(shí)人吃虧”已經(jīng)不是個(gè)別現(xiàn)象了。所以，遇到求助的時(shí)候三思而后行，這也成了保護(hù)自己的必要措施。對任何請求幫助的同事都伸出熱情的雙手，以至于連自己的工作都放在第二位。幫了別人耽誤了自己，雖然沒有影響到工作成績，可是卻難受到好評，沒有得到幫助的人甚至還會生出抱怨。這對施助者顯然是一種傷害。

    而且，幫助了別人還默默無聞，這在馬路上大概是可取的，但在職場上卻不可取。幫了就是幫了，做在明處，說在明處?！奥殘龊萌恕弊隽撕檬逻€是留名的好。

“職場好人”三招

在職場上幫助別人應(yīng)該遵循三個(gè)原則：

    1.幫在明處。工作上的相助沒有什么隱私可言，幫助了誰、幫助了什么都應(yīng)該亮在明處，讓大家知道，更要讓上司知道。

    2.幫助需要幫助和值得幫助的人。那些僅僅是為使工作更輕松而求助的人，顯然是無須施助的，索性不要伸援手。而那種知恩不報(bào)，甚而“得了便宜還賣乖”的人是不值得幫助的。

    3.“先己后人”。職場的最基本規(guī)則是做好本職工作，在本職工作還沒有做好的情況下去幫助別人這不符合一個(gè)合格員工的行為準(zhǔn)則，上司完全可以根據(jù)這一條不給你升職加薪，更不要說做“職場好人”了。