職場人：規(guī)則和“潛規(guī)則”要分清

    在步入職場之前，許多職場人愛憎分明，我們固執(zhí)己見。可是職場中，并不允許我們這樣，想要得到職場發(fā)展，就必須做到適應環(huán)境的變化，必須對職場規(guī)則具有敏感性。想要學習更多的職場導讀，那就聽美麗人生網詳細地介紹一下吧！

了解企業(yè)的規(guī)則

    臺灣一所私立大學的校長，曾談起他們學校培養(yǎng)學生的定律：尊重領導、理解規(guī)則、勤奮工作。這種歸納很精辟，大學畢業(yè)進入辦公室了，就需要適應辦公室的環(huán)境和組織的規(guī)則。辦公室中的規(guī)則，一般會是一套永遠正確、大而化之的明規(guī)則，可是由于大而化之，自然很難真正運行這樣的規(guī)則，所以一定又會有一套不成文的潛規(guī)則?，F實中，大家常常戴上面具抨擊“假正經” 與“潛規(guī)則”，讓人感覺到困惑，有些人因此不明就里想去挑戰(zhàn)這種潛規(guī)則。其實，任何組織里都有兩套規(guī)則，只是多少不同而已。

    一個機構內部除了有自己正式的組織體系外，一定包括有非正式社會群體，或者非正式組織。通俗地講，也就是社會內部會存在兩套規(guī)則體系。對一個辦公室的員工來說，否認或者挑戰(zhàn)潛規(guī)則顯然不明智，最好的辦法就是游離于潛規(guī)則左右。

如何找到公司的“潛規(guī)則”

    不要聽公司說什么，要觀察他們做什么

    為什么所有的公司的公共聲明聽起來都一模一樣？因為他們想要樹立一個正面形象。不要依靠外界信息來證實權力階層的真正價值。只有昏了頭的主管才會在公眾面前說：“客戶服務確實很重要，但我們真正的目的是要賺他們的錢?！毙袆颖日Z言更能說明問題。他們關心客戶嗎？看看客服部職員的整體水平就有數了。產品質量重要嗎？看看他們允許的最大錯誤率是多少就清楚了。公司重視工作和家庭平衡嗎？看看周六還有多少經理在上班或者查郵件就明白了。

觀察誰得到認可、受到表揚、得到提升

    權力階層控制著各種獎勵，你要關注都是哪些人得到了獎勵。哪怕你覺得被獎勵的人很看不過眼，但老板是在借這些被獎勵的人傳達信息：什么對他來說是重要的，也是在建議周圍的人如何調整自己的行為。當有新人加入到你所在的權力階層時，要保持高度警惕，這預示著文化發(fā)生轉變的信號——或者需要你轉變的暗示。

    向老板或者有關系的同事請教如果你的老板是個正派的人，而且聰明，他就是你最直接的可以獲得內部信息的來源。老板們一般也是很愿意和別人分享自己的觀點的，這對他們也是一種疏解。

觀察領導們喜歡談論什么

    如果你有機會和權力階層聊天，記下那些他們感興趣的話題。一位喜歡談論新項目和創(chuàng)新思想的副總裁，十有八九會欣賞有見解的建議。對程序和政策感興趣的人可能會更欣賞操作的標準化。個人的工作習慣也會提供線索。你的 CEO 工作時間很長嗎？開會總是按時開始嗎？喜歡收集新的見解嗎？是否花時間去了解別人？個人的風格經常能反映出一個人對別人的期待。

    想要更加全面地了解到公司規(guī)則，除了在日常工作中做到多留心，不僅要多觀察公司的高層領導的舉動，更要時刻注意公司的各種動態(tài)。