下月起“臨時(shí)工”“正式工”同工同酬？

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    7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。專家分析，《勞動合同法》修訂案實(shí)施后，企業(yè)和員工都會有一定的適應(yīng)期。

    除了“臨時(shí)工”與“正式工”同工不同酬外，勞務(wù)派遣還存在部分用工單位超范圍使用“臨時(shí)工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時(shí)工”簽訂勞動合同等問題。

全省勞務(wù)派遣工：

60% 繳納“五險(xiǎn)”

30% 繳納“三險(xiǎn)”

5% 是按照農(nóng)民工身份繳納

5% 未參保

有住房公積金的不到1%

發(fā)布

同工同酬是新政最大亮點(diǎn)

    7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。

    新修訂的《勞動合同法》規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定?！?/p>

    據(jù)了解，目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時(shí)工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時(shí)工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、“臨時(shí)工”與“正式工”同工不同酬等。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，派遣勞動者平均工資約2120元，而河北省2012年在崗職工平均工資約3295元。除了薪酬待遇有差別，勞務(wù)派遣工在民主權(quán)利方面也遭遇瓶頸。

現(xiàn)狀

工資是正式工的四分之一

    當(dāng)聽到新修訂的《勞動合同法》將要在7月1日實(shí)施的消息后，上班兩年的曉陽心里真的很高興?！敖K于等到了，我以后是不是就能享受正式工的待遇了？”

    2011年曉陽大學(xué)畢業(yè)，來自邢臺的她希望能在石家莊找份理想的工作。只是面對激烈的競爭，?？飘厴I(yè)的她有些不知所措。就在這時(shí)，曉陽的一位親戚打聽到，有家中介公司可以幫她這樣的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)“好單位”。最終學(xué)習(xí)金融保險(xiǎn)專業(yè)的她，通過這家中介公司進(jìn)入了一家金融機(jī)構(gòu)。但到了簽合同那刻，曉陽才知道自己是以勞務(wù)派遣的身份進(jìn)入到這家金融機(jī)構(gòu)的。

    能留在石家莊，進(jìn)這樣一家不錯(cuò)的單位，曉陽認(rèn)為自己很幸運(yùn)。但這種幸運(yùn)感持續(xù)時(shí)間并不長，上班后，她慢慢發(fā)現(xiàn)自己與單位的正式工差距真的很大?！按蠹叶几梢粯拥幕顑?，可工資和獎(jiǎng)金卻不同，逢年過節(jié)的福利也沒有我們的?！睍躁柕墓べY，是其就職單位正式工的四分之一左右，不僅如此，住房公積金更是沒有。曉陽在乎的不單是錢和福利，更多的是一種認(rèn)同感和歸屬感。單位有不少像曉陽這樣的勞務(wù)派遣工，和“正式工”比起來，大家總有受歧視的感覺?！皣?yán)格意義上來說，我們不屬于所在單位的員工，合同也是和中介公司簽的。但總希望能有明確的規(guī)定來幫幫自己?！?/p>

    新修訂的《勞動合同法》即將實(shí)施了，曉陽期盼的同時(shí)也心生疑問：“到底能不能真正落實(shí)到位呢？”

新聞

鏈接

    記者了解到，2008年1月1日，勞動合同法實(shí)施以來，我省勞務(wù)派遣用工成倍增加，特別是央企、省屬企業(yè)使用占比更高一些。目前全省有1100余家勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣人員達(dá)50萬人。勞務(wù)派遣的從業(yè)人員所從事的職業(yè)、崗位估計(jì)有40多種，包括一線臟、亂、差的生產(chǎn)崗位，還包括銷售人員、廣告創(chuàng)意、商務(wù)談判、電視拍攝、報(bào)刊寫作、法律顧問等有很大技術(shù)含量的崗位。據(jù)悉，7月1日后，勞務(wù)派遣單位不簽訂勞動合同、勞動合同期限不足兩年、克扣勞動報(bào)酬等違法行為都將是我省檢查的重點(diǎn)。

解析

新政實(shí)施起來

會不會存在難度

    新修訂的《勞動合同法》在立法上是一大進(jìn)步，至少從法律上明確了同工同酬，但如何真正實(shí)施已成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。大多數(shù)人對此滿心期待，但也有人認(rèn)為“上有政策、下有對策”，企業(yè)可能還會找空子來規(guī)避。對此，石市人社局勞動爭議仲裁院院長侯振勇認(rèn)為，修訂后的《勞動合同法》實(shí)際上也是鼓勵(lì)企業(yè)走長期用工的路子，提倡公平合理的用工環(huán)境?！皳?jù)我所知，現(xiàn)在很多大企業(yè)每年都會組織派遣工參加考試，讓其中的優(yōu)秀者能夠‘轉(zhuǎn)正’，而且還給予他們升職空間?！?/p>

    也有不少市民認(rèn)為，目前實(shí)施這一新政會存在難度。一些國有單位的編制控制特別嚴(yán)格，不少單位的工作運(yùn)轉(zhuǎn)又依靠勞務(wù)派遣人員。在整體勞動成本上升的基礎(chǔ)上，大幅提高勞務(wù)派遣人員的工資短期內(nèi)較難實(shí)現(xiàn)。另外，轉(zhuǎn)正其實(shí)不是問題，難的是單位的負(fù)責(zé)人能不能做到“一視同仁”，很多時(shí)候不是能力達(dá)不到而是愿不愿意做。

    一位業(yè)內(nèi)人士介紹，為規(guī)避新《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的監(jiān)管，一些企業(yè)確實(shí)將勞務(wù)派遣變?yōu)榱恕皠趧?wù)外包”的形式，這樣一來，單位過去的“臨時(shí)工”變成了勞務(wù)公司的“正式工”，企業(yè)減少勞務(wù)派遣員工數(shù)量的同時(shí)，也沒有推高用工成本。

    有讀者則認(rèn)為，新法實(shí)行后，人社部門須加強(qiáng)監(jiān)管，主動檢查，確保新法規(guī)“同工同酬”的規(guī)定真正落實(shí)到位。同時(shí)，廣大用人單位則應(yīng)認(rèn)真履行社會責(zé)任，維護(hù)每一位員工的利益，不要內(nèi)外有別，畢竟“縮減員工應(yīng)得的收入，企業(yè)是不會發(fā)展壯大的?！?/p>

    侯振勇說，同工同酬的理解本身是需要細(xì)化的，一個(gè)崗位不同的人，工作質(zhì)量不可能一樣，工作年限不可能一樣，對崗位的了解度不可能一樣，甚至學(xué)歷、技術(shù)水平等等都可能影響薪酬。因此，這里所提的同工同酬不應(yīng)是同一個(gè)崗位就必須一樣的薪酬，而是同一個(gè)崗位，需實(shí)行同樣的工資分配制度，同樣的考核標(biāo)準(zhǔn)。

    “目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域出現(xiàn)的糾紛主要集中在工傷、沒有及時(shí)簽訂勞動合同和要求簽訂固定勞動合同等幾類?！焙钫裼抡f，《勞動合同法》修訂案實(shí)施后，企業(yè)和員工都會有一定的適應(yīng)期，也許到了今年12月份左右，會有一些有關(guān)同工同酬勞動爭議的出現(xiàn)。