末位淘汰制這一績(jī)效管理方式,在最大限度地挖掘員工潛力,達(dá)到個(gè)人績(jī)效的最大化方面有著積極的意義;但其合法嗎?推行中的法律風(fēng)險(xiǎn)在哪里,又該如何防范?
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-12 | 標(biāo)簽: 末位淘汰制 績(jī)效管理 法律風(fēng)險(xiǎn)
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