?特斯拉裁員調查
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
布斯所認定的家族企業(yè)是企業(yè)所有權或控制權歸家族所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實際參與經(jīng)營管理的企業(yè)。截至2014年7月31日， 2,528家A股上市公司中，1,043家為國有公司，1,485家為民營公司，后者占比達58.7%。通過統(tǒng)計，我們又將民營企業(yè)劃分為家族企業(yè)和非家族企業(yè)，在統(tǒng)計中共……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標簽：
福布斯所認定的家族企業(yè)是企業(yè)所有權或控制權歸家族所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實際參與經(jīng)營管理的企業(yè)。截至2014年7月31日， 2,528家A股上市公司中，1,043家為國有公司，1,485家為民營公司，后者占比達58.7%。通過統(tǒng)計，我們又將民營企業(yè)劃分為家族企業(yè)和非家族企業(yè)，在統(tǒng)計中……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標簽：
2013即將結束，沒有什么時候比現(xiàn)在更適合回顧總結過去一年來你的工作情況了。這和年終工作總結不一樣，你不需大力鼓吹自己的工作業(yè)績，交給上司過目，以便來年獲得更好地職業(yè)發(fā)展機會；你需要做的是回答一些問題，這些問題的答案會讓你清楚地知道在工作中自己的優(yōu)勢與劣勢。……
別輕視那些辦公室里雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所謂小人物，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績和升遷。
促進企業(yè)快速發(fā)展，離不開高效的績效考核系統(tǒng)，績效考核的推行要求企業(yè)必須具備相應的文化底蘊，要求員工具備一定的職業(yè)化的素質。事實上，優(yōu)秀的員工并不懼怕考核，甚至歡迎考核。
很多企業(yè)的績效考核存在很大的問題，沒有看到績效考核的效果，久而久之，就會認為績效考核是無效的。殊不知，這種錯誤的觀念會導致自己的企業(yè)管理存在很大的缺陷，對企業(yè)的健康成長是有很大阻礙的?！?/p>
在出貨款回的管理過程中，最重要是訂金的收取過程。作為以訂貨制為主的品牌運作商，在代理商、加盟商訂貨之際，必須收取一定的訂金保證。因此，在現(xiàn)在的考核過程中，需要加強過程的管控，就應從訂金收取開始關注?！?/p>
去年，市場一直有傳言稱，凱瑟爾一直窺覷羅旭德的職位，不過，據(jù)說凱瑟爾和羅旭德倆人一直合作很好。凱瑟爾在羅旭德于2007年加入西門子前就已經(jīng)進入了公司的管理層。去年底，當被問及這則傳言時，凱瑟爾表示，他們倆人合作非常愉快。……