公報顯示，在2012年，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市的1500元，小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市的14元。此外，2012年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為46769元，同比增長11.9%，增幅下降2.5個百分點?！?/p>
鐘明博在會上指出靠廉價勞動力競爭模式已經(jīng)走到盡頭。主要市場日元貶值、國內(nèi)勞動力成本快速上升，使國內(nèi)軟件外包企業(yè)成本大幅上升，價格優(yōu)勢逐漸消失，以浙大網(wǎng)新為例：三年來，大概以平均每年10%-15%速度在上升?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-06-23 | 標(biāo)簽： 執(zhí)行總裁 城鎮(zhèn)化 工業(yè)化 農(nóng)業(yè)現(xiàn)代
住在大阪的家庭主婦看到后驚愕不已“怎么還會有這么奇怪的招聘條件?”招聘啟事上除了“80歲以上”、“只需坐著”外，還寫道“工資每小時最低1000日元(約合人民幣60元)”，主婦們不禁羨慕感嘆道“我怎么才40歲啊?!”……
我們先從激勵帶來的效果來看看，當(dāng)在工作中沒有激勵的時候，上司給員工分配任務(wù)或目標(biāo)的時候，員工更多的時候會有這樣的心態(tài)：“要我干”這樣的情況下員工有一種被壓迫、被命令的感覺，心態(tài)好的員工的只會認(rèn)真做好，心態(tài)不好的員工就會跟上司對著干?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-06-23 | 標(biāo)簽： 人才的制衡 員工的幸福指數(shù) 完善的PK機制
谷歌負(fù)責(zé)人力資源的高級副總裁博克(LaszloBock)近日接受了《紐約時報》的采訪，他表示，谷歌發(fā)現(xiàn)，大學(xué)的學(xué)習(xí)成績表在人員招募中的價值開始下降，如今，除非是應(yīng)屆畢業(yè)生，谷歌已經(jīng)不再要求對方出示大學(xué)學(xué)分和成績表?！?/p>
俄羅斯大學(xué)生認(rèn)為，俄羅斯高等教育體系的主要不足之處是“國家財政撥款不足”，57.7%的受訪者持此觀點。
我國養(yǎng)老保險制度改革進行了20多年，雖然形成了覆蓋全社會的養(yǎng)老保障體系，但是存在急于擴大覆蓋面、忽視制度可持續(xù)性的突出問題。有必要對過去養(yǎng)老保險制度改革的成績與問題做一個全面的審視和回顧，有利于從總體和規(guī)范的視角對未來幾年我國養(yǎng)老保險制度改革和管理做出科學(xué)、合理……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-06-23 | 標(biāo)簽： 養(yǎng)老保險 改革 保險 基金
2013中國人力資源論壇今天在滬舉辦。本屆論壇由《商業(yè)周刊/中文版》主辦，此次論壇的主題為“變革中的人力資源戰(zhàn)略”。本屆論壇邀請人力資源領(lǐng)域資深人士、專家學(xué)者及各行業(yè)代表，參與共同探討全球經(jīng)濟環(huán)境下人力資源管理領(lǐng)域的變化與趨勢，通過對人力資源管理及服務(wù)的探究助推中國……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-06-23 | 標(biāo)簽： 人力資源 全球經(jīng)濟 最新趨勢
事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革遇阻再引熱議—— 改制，他們怕……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-06-08 | 標(biāo)簽： 退休金 處級 落空 改制 事業(yè)單位 擔(dān)憂 員工
住建局下屬部門：房補是暫停發(fā)放 何時發(fā)要等新規(guī)出臺 已簽好的補貼額不會變
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-06-08 | 標(biāo)簽： 房補 拖欠 領(lǐng)軍 深圳 人才