國家統(tǒng)計局發(fā)布的2013年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資51474元，同比名義增長10.1%，扣除物價因素，實際增長7.3%；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資32706元，同比名義增長13.8%，扣除物價因素，實際增長10.9%。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-29 | 標簽：
2014年4月18日，深圳市智興人力資源實業(yè)有限公司被順豐速運（深圳區(qū)）評選為2013年度“一級服務商”。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-09 | 標簽： nbsp 順豐 服務商 我們 一級 深圳市 深圳 人力資源部 2013 一流
國家統(tǒng)計局24日發(fā)布的《2013年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，2013年全年農(nóng)村居民人均純收入8896元，比上年增長12．4％，扣除價格因素，實際增長9．3％；農(nóng)村居民人均純收入中位數(shù)為7907元，增長12．7％。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入26955元，比上年增長9．7％，扣除價格因素，實際增長7％；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-19 | 標簽：
分析認為，2014年廣州地區(qū)企業(yè)的用人需求將保持穩(wěn)定，大部分企業(yè)招聘數(shù)量與2013年基本持平。根據(jù)統(tǒng)計，80%以上的企業(yè)在2014年均有人才招聘計劃，其中有相當部分是繼續(xù)填補2013年未招到人的職位空缺?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-17 | 標簽：
順豐2013年年終獎已全部成功發(fā)放。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-27 | 標簽：
都說職場如戰(zhàn)場，的確，在競爭激烈的職場上，每個人都必須學會在高淘汰率、高壓力的環(huán)境下生存。面對逆境，如何做到求到職場生存？面對瓶頸，如何突破？這是每個職場人士都不得不面對并去解決的問題。面對惡劣的生存環(huán)境，你如何能像Jerry一樣成為職場“蒲公英”，最終扎根發(fā)芽？……
有一群這樣的特殊員工：身居高管職位，經(jīng)驗豐富，被外派多年，突然召回總部，卻在短期內(nèi)選擇“遠走高飛”——離開熟悉的企業(yè)，跳槽到競爭對手或者自立門戶。職場如愛情，長期異地戀結(jié)束，都是因為見面的時候，發(fā)現(xiàn)“性格”不合，導致“分手”?！?/p>
轉(zhuǎn)眼年關(guān)將至，犒勞、總結(jié)、Party、慶功宴……這些屬于年末月特有的詞匯注定讓年底成為“職場人士忙社交”的重要時間段。腕表作為男性幾乎唯一的重量級配飾，自然對點亮全身搭配以及引來話題有著至關(guān)重要的作用。……
回顧即將過去的這一年，你都做了些什么？從校園人變成了職場人，從老東家跳到了新東家，還是仍舊一成不變繼續(xù)忙忙碌碌著？這一年，你成為了那個讓自己滿意的你嗎？
福布斯中文網(wǎng)25日公布了2013年美國財富增長最多的十大富豪。拉斯維加斯……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-27 | 標簽：
事實上，從年初公布的2013年社會保險基金預算看，情況更加不樂觀：2013年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入18791億元，其中保險費收入15501億元，財政補貼收入2669億元。與此同時，支出達到16460億元。也就是說，若剔除財政補貼，養(yǎng)老保險已經(jīng)陷入收不抵支的境地，缺口近千億?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-28 | 標簽： 補貼 養(yǎng)老保險 財政 收入 養(yǎng)老金 支出 基本 結(jié)余 缺口 問題
在職場，老板也好員工也好，忠誠法則能運用得好，對自己的事業(yè)、職業(yè)將會起到助推作用。無論從事何種職業(yè)，好人品顯然已成為現(xiàn)代職場人緣的吸鐵石，而人品靠什么體現(xiàn)，在一定意義上在企業(yè)與職場中依靠“忠誠”體現(xiàn)?！?/p>
日前，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示36.51%的職場人淪為“月光族”，主要在服飾購置以及休閑娛樂上的開銷較大。38.10%的參調(diào)者表示工資水平偏低是導致其“月光”主因。理財顧問建議強制儲蓄，理性消費有助于該群體告別“月光”?！?/p>
身在職場就要學會察言觀色，言辭能透露一個人的品格，表情眼神能讓我們窺測他人內(nèi)心，衣著、坐姿、手勢也會在毫無知覺之中體現(xiàn)一個人的性格特征，那么和上司打交道時，該如何讀懂上司的小動作呢？……
日前，電視劇《楚漢傳奇》熱播，劉邦和蕭何在劇中同臺飆戲讓觀眾大飽眼福。蕭何為劉邦稱帝立下汗馬功勞，其雖未有帝王風范，但助人上位的能力不得不被世人稱贊。如今若是蕭何身入職場，也該是職場人士效仿的榜樣?！?/p>
身為企業(yè)高管，他們閱人無數(shù)，也曾歷經(jīng)不同的上司。如何與老板相處，也是他們關(guān)注的命題。
身在職場，我們必須明白，上司們都是\"有內(nèi)涵\"的。他們每人都是一部書，不管是不是你喜歡的類型，你都需要有所了解。只翻目錄也好，一目十行也罷，或者僅看看書名就決定愛憎，總之，你得先知道他是一本什么書，再來決定讀不讀，怎么讀的問題?！?/p>
上司是一本書，有的是外表華麗、內(nèi)容時尚的暢銷書；有的是不求包裝，以內(nèi)容厚重取勝的經(jīng)典名著；有的是難登大雅之堂卻非常實用的生活百科；有的是陽春白雪卻晦澀難懂的學術(shù)著作……如何讀懂上司這本書？我們需要運用些竅門?！?/p>
金三銀四忙跳槽，才市旺季讓職場人士蠢蠢欲動：或觀望，或行動，都期待新春有個新開始。跳槽的希望找個好東家，留守的期望有加薪升職的機會，這些大多是為了工資條上的數(shù)目增長?？墒?，當加薪成為一種遙不可及的奢望時，當老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”的冷漠時。……
俗語說“會哭的孩子有糖吃”，似乎苦惱的孩子就容易博得同情從而被優(yōu)待安撫。在職場中，也有類似的情況，很多愛抱怨愛哭鬧的員工的需求會得到優(yōu)先處理，而實際情況是，職場抱怨也是一門科學，“會哭的孩子”能不能得到那顆“糖”，很多時候需要看場合看事情看你的方法和態(tài)度?！?/p>