以20世紀(jì)90年代初出現(xiàn)的因特網(wǎng)為標(biāo)志，人類(lèi)社會(huì)開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)嶄新的時(shí)代，這就是信息化時(shí)代，也稱(chēng)IT時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代，人才的競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，作為人才，應(yīng)該具備哪些能力才能適應(yīng)環(huán)境，并最終走向成功呢?……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-26 | 標(biāo)簽： IT 職場(chǎng) 能力
職場(chǎng)是沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，如今奉行“競(jìng)爭(zhēng)主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競(jìng)爭(zhēng)的勝者，光有專(zhuān)業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-11 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 溝通 價(jià)值
無(wú)論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)他們）的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來(lái)看，這些職場(chǎng)能力可概括為?！?/p>
工傷事故發(fā)生后，工傷職工先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，隨后需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。通俗地講，工傷認(rèn)定是定性，勞動(dòng)能力鑒定是定量。所以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論決定著工傷職工享受工傷待遇的量的大小。初次勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
如果你覺(jué)得永遠(yuǎn)處在工作內(nèi)容中有些枯燥，這里有7個(gè)好方法既能幫你提神醒腦，又能持續(xù)保持大腦活躍興奮度，一邊玩兒一邊就實(shí)現(xiàn)了大腦的思維反應(yīng)訓(xùn)練，事半功倍的職場(chǎng)法則超能力，不想試試嗎？……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 超能力 思維
回到職場(chǎng)上，經(jīng)過(guò)那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能力得到了“進(jìn)化”，但同樣也有很多能力在不知不覺(jué)地退化，其中還有很多是很重要的能力，比如創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力，甚至是外語(yǔ)能力等。 如今，它們就像一個(gè)“結(jié)節(jié)”，存在著，卻再也不能發(fā)揮作用。哪些能力最易退化？……
誠(chéng)然，踏實(shí)苦干，是我們的一種優(yōu)良傳統(tǒng)，但在現(xiàn)代社會(huì)的職場(chǎng)中，僅僅這樣做是不夠的。在現(xiàn)代職場(chǎng)中，沉默不再是金，要學(xué)會(huì)不斷炒番自我，能夠做到這樣三種人。高薪并不是遙不可及，關(guān)鍵是要對(duì)自身的能力有清醒的認(rèn)識(shí)，找出自身的特長(zhǎng)與缺陷，長(zhǎng)者發(fā)揚(yáng)光大，缺者要盡力彌補(bǔ)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 高薪 能力
簡(jiǎn)言之，做決定就是從某一問(wèn)題眾多的答案中選擇一個(gè)。決定能力是衡量應(yīng)聘者綜合能力的非……
產(chǎn)生職場(chǎng)“選擇焦慮癥”的重要原因在于“怕犯錯(cuò)”、“怕走彎路”，在這個(gè)擔(dān)心背后，是擔(dān)心自己無(wú)法應(yīng)對(duì)“犯錯(cuò)”的后果。然而，如果不犯錯(cuò)，就無(wú)法提升做決定的能力。很多人就被卡在了中間。脫困的方法是，主動(dòng)犯一些小錯(cuò)，在錯(cuò)誤中總結(jié)做決定的方法，提升做決定的能力?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 選擇焦慮癥 能力
當(dāng)你換了一個(gè)新部門(mén)，或是進(jìn)入一家新公司開(kāi)始一份新工作的時(shí)候，一定希望在第一天里自己的專(zhuān)業(yè)能力就能大展拳腳。想樹(shù)立職場(chǎng)形象，也可以通過(guò)提問(wèn)來(lái)展示。職場(chǎng)新人必問(wèn)的5個(gè)“W”問(wèn)題，讓你不容小看！……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)新人 職場(chǎng)形象 專(zhuān)業(yè)能力
勇于嘗試并懂得適時(shí)退回到自己最合適的位置，這不是懦弱的表現(xiàn)。相反，承認(rèn)自己的局限，在個(gè)人的局限性中有效地燃燒，是一種難得的智慧。保持一種專(zhuān)注而積極的姿態(tài)，不斷調(diào)試自己的工作方法和心理狀態(tài)，才能潛移默化地?cái)U(kuò)大自己能力的疆域?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 能力的邊界 局限性
導(dǎo)讀:工傷事故發(fā)生后，工傷職工先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，隨后需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。通俗地講，工傷認(rèn)定是定性，勞動(dòng)能力鑒定是定量。所以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論決定著工傷職工享受工傷待遇的量的大小。初次勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
企業(yè)R & D投入強(qiáng)度整體偏低。2011年全國(guó)大中型工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度只有0.93%，而發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)一般在2%-4%?！?011年博斯全球創(chuàng)新1000強(qiáng)》報(bào)告顯示，全球創(chuàng)新企業(yè)1000強(qiáng)的平均研發(fā)投入強(qiáng)度是3.43%，而我國(guó)入圍企業(yè)平均研發(fā)投入強(qiáng)度僅為1.13%?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
職場(chǎng)上最不能缺少的就是交際能力，很多的人在這個(gè)行業(yè)上游刃有余，但是也有一部分的人不善言辭，但是交流這一點(diǎn)是在職場(chǎng)上不可缺少的，因?yàn)槲覀兠刻於际巧钤谝粋€(gè)集體中免不了低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，所以在這個(gè)過(guò)程之中我們就要學(xué)會(huì)如何的和人處理好人際關(guān)系?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-08-15 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 交際能力 人際關(guān)系